Microsoft ofrece salidas voluntarias a unos 60,000 empleados

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Microsoft anunció una nueva Oferta de Salida Voluntaria (VEO) para empleados elegibles en EE. UU., Canadá, India y Reino Unido, que podría afectar a una cuarta parte de su fuerza laboral global en medio de la gestión continua de costos e inversiones en inteligencia artificial.

Microsoft ha introducido una nueva Oferta de Salida Voluntaria (VEO) que invita a los empleados elegibles a abandonar voluntariamente la compañía con apoyo financiero y recursos de planificación de carrera. Este programa apunta a aproximadamente 60,000 empleados, alrededor del 25 por ciento de la plantilla global de Microsoft, e incluye trabajadores en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. La elegibilidad está limitada a empleados en nivel 70 o inferior, cubriendo roles desde principal hasta socio/distinguido según datos salariales externos.

La compañía describe la VEO como una opción para empleados que ya consideran cambios profesionales fuera de Microsoft, ofreciendo una transición más fluida. La oferta sirve como una herramienta de gestión de personal, ajustando la participación según las prioridades de cada unidad de negocio, compromisos con clientes y necesidades de personal.

Esta iniciativa sigue a los ajustes previos en la plantilla de Microsoft en 2026, incluyendo un paquete de jubilación voluntaria para 8,750 empleados en EE. UU. en abril y despidos de aproximadamente 3,200 empleados de la división Xbox en julio. Cerca del 30 por ciento de los empleados aceptaron la oferta de jubilación anteriormente, lo que redujo la escala de despidos obligatorios. Amy Coleman, directora de Recursos Humanos de Microsoft, señaló que la compañía está explorando el uso regular de programas de salida voluntaria, basándose en las lecciones aprendidas de esfuerzos anteriores.

La estrategia de Microsoft parece similar a prácticas en otras grandes empresas tecnológicas como Alphabet, que ofreció paquetes de salida voluntaria en múltiples ocasiones en años recientes. Mientras la compañía continúa invirtiendo fuertemente en infraestructura de IA y centros de datos, gestionar costos mediante enfoques flexibles en la plantilla se vuelve esencial.

Los empleados elegibles recibirán información detallada sobre la oferta voluntaria por correo electrónico, mientras la compañía planea publicar su último informe de ganancias más adelante en la semana. Microsoft enfatiza que este enfoque busca ofrecer flexibilidad y elección, al tiempo que permite a los equipos concentrarse en trabajo crítico y desarrollar nuevas habilidades. La empresa también señala un compromiso continuo para escuchar, aprender y mejorar sus estrategias de fuerza laboral con el tiempo.