Microsoft siūlo savanorišką išpirkimo programą apie 60 000 darbuotojų

Vaizdas: Ars Technica · Šaltinis

Microsoft paskelbė naują savanoriškos išėjimo programą (VEO) tinkamiems darbuotojams JAV, Kanadoje, Indijoje ir JK, kuri gali paveikti ketvirtį pasaulinio darbuotojų skaičiaus, valdant išlaidas ir investuojant į dirbtinį intelektą.

Microsoft pristatė naują savanoriškos išėjimo pasiūlymą (VEO), kuris kviečia tinkamus darbuotojus savanoriškai palikti įmonę su finansine parama ir karjeros planavimo ištekliais. Ši programa orientuota į maždaug 60 000 darbuotojų, tai yra apie 25 procentus Microsoft pasaulinio darbuotojų skaičiaus, ir apima darbuotojus Jungtinėse Amerikos Valstijose, Kanadoje, Indijoje ir Jungtinėje Karalystėje. Tinkamumas ribojamas darbuotojams, turintiems lygį 70 arba žemiau, apimant pagrindinius iki partnerių / išskirtinių lygio vaidmenis, kaip suprantama pagal išorinę atlyginimų duomenų analizę.

Įmonė apibūdina VEO kaip galimybę darbuotojams, kurie jau svarsto karjeros pokyčius už Microsoft ribų, pasiūlydama sklandesnį perėjimą. Pasiūlymas veikia kaip darbuotojų valdymo įrankis, pritaikant dalyvavimą prie kiekvieno verslo padalinio prioritetų, klientų įsipareigojimų ir personalo poreikių.

Ši iniciatyva seka po ankstesnių Microsoft darbuotojų korekcijų 2026 metais, įskaitant savanoriško pensinimosi paketą 8750 JAV darbuotojų balandį ir apie 3200 Xbox padalinio darbuotojų atleidimų liepą. Apie 30 procentų darbuotojų anksčiau priėmė pensinimosi pasiūlymą, sumažindami privalomų atleidimų mastą. Microsoft Žmogiškųjų išteklių vadovė Amy Coleman pabrėžė, kad įmonė svarsto reguliariai naudoti savanoriškos išeigos programas, remdamasi ankstesnės patirties pamokomis.

Microsoft strategija panaši į kitų didžiųjų technologijų įmonių, tokių kaip Alphabet, praktiką, kuri pastaraisiais metais kelis kartus siūlė savanoriškas išeigos paketus. Kadangi įmonė toliau intensyviai investuoja į DI infrastruktūrą ir duomenų centrus, lankstus darbuotojų valdymas tampa būtinybė efektyviai kontroliuoti sąnaudas.

Tinkami darbuotojai gaus išsamią informaciją apie savanorišką pasiūlymą el. paštu, o įmonė planuoja vėliau šią savaitę paskelbti naujausią finansinę ataskaitą. Microsoft pabrėžia, kad šis metodas siekia suteikti lankstumo ir pasirinkimo galimybę, tuo pačiu leidžiant komandoms susitelkti į svarbius darbus ir įgyti naujų įgūdžių. Įmonė taip pat nurodo nuolatinį įsipareigojimą klausytis, mokytis ir gerinti darbuotojų valdymo strategijas laikui bėgant.