Microsoft предлагает добровольные увольнения около 60 000 сотрудников

Image: Ars Technica · Source

Microsoft объявила о новой программе добровольного увольнения (VEO) для сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании, что может затронуть около четверти глобальной рабочей силы компании на фоне мер по управлению затратами и инвестиций в ИИ.

Microsoft представила новую программу добровольного увольнения (Voluntary Exit Offer - VEO), которая приглашает eligible сотрудников добровольно покинуть компанию с финансовой поддержкой и ресурсами для планирования карьеры. Эта программа охватывает около 60 000 сотрудников, примерно 25 процентов общего штата Microsoft, включая работников в Соединённых Штатах, Канаде, Индии и Великобритании. Право на участие имеют сотрудники уровня 70 и ниже, включая позиции от principal до partner/distinguished согласно внешним данным о зарплатах.

Компания описывает VEO как вариант для сотрудников, уже рассматривающих карьерные изменения вне Microsoft, предлагая более плавный переход. Эта инициатива служит инструментом управления персоналом, адаптируя участие в программе под приоритеты каждого бизнес-подразделения, обязательства перед клиентами и кадровые потребности.

Данная инициатива следует за предыдущими изменениями в составе персонала Microsoft в 2026 году, включая пакет добровольного выхода на пенсию для 8 750 сотрудников в США в апреле и увольнения около 3 200 сотрудников подразделения Xbox в июле. Ранее около 30 процентов работников приняли предложение о выходе на пенсию, что уменьшило масштаб обязательных сокращений. Главный директор по персоналу Microsoft Эми Коулман отметила, что компания изучает возможность регулярного использования программ добровольного увольнения, опираясь на опыт прошлых мероприятий.

Стратегия Microsoft схожа с практиками других крупных технологических компаний, таких как Alphabet, которая несколько раз в последние годы предлагала пакеты добровольного увольнения. По мере того как компания продолжает активно инвестировать в инфраструктуру ИИ и центры обработки данных, управление затратами посредством гибких подходов к рабочей силе становится необходимым.

Eligible сотрудники получат подробную информацию о добровольном предложении по электронной почте, при этом компания планирует опубликовать последний отчет о доходах на этой неделе. Microsoft подчеркивает, что этот подход направлен на предоставление гибкости и выбора, позволяя командам сосредоточиться на критически важных задачах и развивать новые навыки. Компания также заявляет о своей постоянной приверженности к слушанию, обучению и совершенствованию стратегий управления персоналом со временем.