Microsoft tarjoaa vapaaehtoisia irtisanoutumisia noin 60 000 työntekijälleen

Kuva: Ars Technica · Lähde

Microsoft ilmoitti uudesta vapaaehtoisesta irtisanoutumistarjouksesta (VEO) oikeutetuille työntekijöille Yhdysvalloissa, Kanadassa, Intiassa ja Isossa-Britanniassa, mikä voi koskea neljäsosaa sen globaalista työvoimasta jatkuvan kulujen hallinnan ja tekoälyinvestointien keskellä.

Microsoft on ottanut käyttöön uuden vapaaehtoisen irtisanoutumistarjouksen (VEO), joka kutsuu oikeutettuja työntekijöitä lähtemään yrityksestä vapaaehtoisesti taloudellisella tuella ja urasuunnittelun resursseilla. Tämä ohjelma koskee noin 60 000 työntekijää, eli noin 25 prosenttia Microsoftin maailmanlaajuisesta henkilöstömäärästä, ja siihen kuuluvat Yhdysvaltojen, Kanadan, Intian ja Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät. Oikeutus on rajattu tason 70 tai sitä alemman tason työntekijöihin, kattaen keskeisistä tehtävistä kumppaniin/ansioituneisiin rooleihin ulkopuolisten palkkatietojen mukaisesti.

Yritys luonnehtii VEO:a vaihtoehdoksi työntekijöille, jotka jo harkitsevat uraliikkeitä Microsoftin ulkopuolella, ja se tarjoaa sujuvamman siirtymän. Tarjous toimii henkilöstönhallinnan työkaluna, jossa osallistuminen räätälöidään kunkin liiketoimintayksikön prioriteettien, asiakasvastuiden ja henkilöstötarpeiden mukaan.

Tämä aloite seuraa Microsoftin aiempia henkilöstöjärjestelyjä vuonna 2026, mukaan lukien vapaaehtoinen eläkeohjelma 8 750 Yhdysvaltain työntekijälle huhtikuussa sekä noin 3 200 Xbox-divisioonan työntekijän irtisanomiset heinäkuussa. Noin 30 prosenttia työntekijöistä hyväksyi aiemman eläkeohjelman, mikä vähensi pakollisten irtisanomisten laajuutta. Microsoftin henkilöstöjohtaja Amy Coleman totesi, että yritys tutkii vapaaehtoisten irtisanoutumisohjelmien säännöllistä käyttöä hyödyntäen aiemmista kokemuksista opittuja asioita.

Microsoftin strategia vaikuttaa samankaltaiselta kuin muilla suurilla teknologiayrityksillä, kuten Alphabetilla, joka on tarjonnut vapaaehtoisia irtisanoutumispaketteja useaan otteeseen viime vuosina. Koska yritys jatkaa merkittäviä investointeja tekoälyinfrastruktuuriin ja datakeskuksiin, kustannusten hallinta joustavilla henkilöstöratkaisuilla on olennaista.

Oikeutetut työntekijät saavat yksityiskohtaista tietoa vapaaehtoisesta tarjouksesta sähköpostitse, ja yritys aikoo julkaista viimeisimmän tulosraporttinsa myöhemmin tällä viikolla. Microsoft korostaa, että lähestymistapa pyrkii tarjoamaan joustavuutta ja valinnanvaraa samalla kun tiimit voivat keskittyä kriittiseen työhön ja kehittää uusia taitoja. Yritys myös viestii jatkuvasta sitoutumisestaan kuunnella, oppia ja kehittää henkilöstöstrategioitaan ajan myötä.