Microsoft piedāvā brīvprātīgus izstāšanās piedāvājumus aptuveni 60 000 darbinieku

Attēls: Ars Technica · Avots

Microsoft paziņoja par jaunu brīvprātīgas aiziešanas piedāvājumu (VEO) piemērotiem darbiniekiem ASV, Kanādā, Indijā un Apvienotajā Karalistē, kas potenciāli ietekmē ceturtdaļu uzņēmuma globālā darbaspēka laikā, kad tiek veikta izdevumu vadība un investīcijas mākslīgajā intelektā.

Microsoft ir ieviesis jaunu brīvprātīgas aiziešanas piedāvājumu (VEO), aicinot piemērotus darbiniekus brīvprātīgi atstāt uzņēmumu, nodrošinot finansiālu atbalstu un karjeras plānošanas resursus. Šī programma ir vērsta uz aptuveni 60 000 darbiniekiem, kas veido aptuveni 25 procentus no Microsoft globālā darbinieku skaita, un ietver darbiniekus Amerikas Savienotajās Valstīs, Kanādā, Indijā un Apvienotajā Karalistē. Tiesības piedalīties ir ierobežotas darbiniekiem līmeņa 70 vai zemāk, aptverot amatus no galvenā līdz partnera/izcila līmeņa lomām, kā to atspoguļo ārējo algu dati.

Uzņēmums raksturo VEO kā iespēju darbiniekiem, kuri jau apsver karjeras maiņu ārpus Microsoft, piedāvājot gludāku pāreju. Piedāvājums kalpo kā darbaspēka vadības instruments, pielāgojot dalību katras biznesa vienības prioritātēm, klientu saistībām un personāla vajadzībām.

Šī iniciatīva seko Microsoft iepriekšējām darbaspēka korekcijām 2026. gadā, tostarp brīvprātīgas pensionēšanās paketei 8750 ASV darbiniekiem aprīlī un aptuveni 3200 Xbox nodaļas darbinieku atlaišanai jūlijā. Aptuveni 30 procenti darbinieku agrāk pieņēma pensionēšanās piedāvājumu, kas samazināja obligāto atlaišanu apjomu. Microsoft vadītāja personāla jautājumos Amy Coleman norādīja, ka uzņēmums apsver regulāru brīvprātīgo iziešanas programmu izmantošanu, balstoties uz iepriekšējās pieredzes mācībām.

Microsoft stratēģija ir līdzīga praksei citos lielos tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, Alphabet, kas pēdējo gadu laikā vairākkārt piedāvājis brīvprātīgus izstāšanās paketes. Tā kā uzņēmums turpina smagi investēt mākslīgā intelekta infrastruktūrā un datu centros, izmaksu pārvaldība, izmantojot elastīgas darbaspēka pieejas, kļūst būtiska.

Tiesīgajiem darbiniekiem tiks nosūtīta detalizēta informācija par brīvprātīgo piedāvājumu e-pastā, un uzņēmums plāno šonedēļ publicēt jaunāko peļņas pārskatu. Microsoft uzsver, ka šī pieeja nodrošina elastību un izvēli, vienlaikus ļaujot komandām koncentrēties uz kritisko darbu un attīstīt jaunas prasmes. Uzņēmums arī pauž pastāvīgu apņemšanos ieklausīties, mācīties un uzlabot darbaspēka stratēģijas laika gaitā.