Microsoft bietet freiwillige Abfindungen für etwa 60.000 Mitarbeiter an

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Microsoft kündigte ein neues freiwilliges Austrittsangebot (VEO) für berechtigte Mitarbeiter in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien an, das potenziell ein Viertel der weltweiten Belegschaft betrifft, angesichts fortlaufender Kostenkontrolle und Investitionen in KI.

Microsoft hat ein neues freiwilliges Austrittsangebot (VEO) eingeführt, das berechtigte Mitarbeiter einlädt, das Unternehmen freiwillig mit finanzieller Unterstützung und Karrierplanungsressourcen zu verlassen. Dieses Programm richtet sich an etwa 60.000 Mitarbeiter, ungefähr 25 Prozent der weltweiten Belegschaft von Microsoft, und umfasst Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, Kanada, Indien und dem Vereinigten Königreich. Berechtigt sind Mitarbeiter auf Level 70 oder darunter, was Rollen vom Principal bis zu Partner/Distinguished entspricht, wie externe Gehaltsdaten zeigen.

Das Unternehmen beschreibt das VEO als Option für Mitarbeiter, die bereits einen Karrierewechsel außerhalb von Microsoft in Betracht ziehen, und bietet einen reibungsloseren Übergang. Das Angebot dient als Instrument zur Personalsteuerung, wobei die Teilnahme an die Prioritäten der einzelnen Geschäftsbereiche, Kundenverpflichtungen und den Personalbedarf angepasst wird.

Diese Initiative folgt auf frühere Personalmaßnahmen von Microsoft im Jahr 2026, darunter ein freiwilliges Ruhestandsprogramm für 8.750 US-Mitarbeiter im April und Entlassungen von etwa 3.200 Mitarbeitern der Xbox-Abteilung im Juli. Etwa 30 Prozent der Mitarbeiter nahmen das Ruhestandsangebot zuvor an, was den Umfang der Zwangsentlassungen verringerte. Amy Coleman, Chief People Officer von Microsoft, bemerkte, dass das Unternehmen den regelmäßigen Einsatz freiwilliger Austrittsprogramme prüft und auf Erkenntnissen aus früheren Maßnahmen aufbaut.

Die Strategie von Microsoft ähnelt Praktiken anderer großer Technologiekonzerne wie Alphabet, die in den letzten Jahren mehrfach freiwillige Austrittspakete angeboten haben. Während das Unternehmen weiterhin stark in KI-Infrastruktur und Rechenzentren investiert, wird die Kostenkontrolle durch flexible Personalansätze immer wichtiger.

Berechtigte Mitarbeiter erhalten detaillierte Informationen zum freiwilligen Angebot per E-Mail, während das Unternehmen plant, seinen neuesten Gewinnbericht im Laufe der Woche zu veröffentlichen. Microsoft betont, dass dieser Ansatz darauf abzielt, Flexibilität und Wahlmöglichkeiten zu bieten und gleichzeitig Teams zu ermöglichen, sich auf wichtige Aufgaben zu konzentrieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Zudem signalisiert das Unternehmen ein fortlaufendes Engagement, zuzuhören, zu lernen und seine Personalstrategien im Laufe der Zeit zu verbessern.