Carta und NewView kooperieren, um den frühzeitigen Aktienverkauf von Mitarbeitern für Startups zu erleichtern

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Carta und NewView haben sich zusammengeschlossen, um den Prozess von Tender Offers zu vereinfachen und so mehr Startups zu ermutigen, Mitarbeitern einen frühzeitigen Aktienverkauf zu ermöglichen und die Mitarbeiterbindung angesichts längerer Privatunternehmenslaufzeiten zu verbessern.

Startups bleiben zunehmend länger privat, oft über ein Jahrzehnt hinweg, was dazu führt, dass Mitarbeiter Aktienoptionen halten, ohne Möglichkeiten für frühzeitige Liquidität zu haben. Um diese Herausforderung anzugehen, haben sich Carta, eine führende Plattform im Aktienmanagement, und NewView, ein Spezialist für Sekundärmarkttransaktionen, zusammengeschlossen, um den Tender Offer-Prozess zu vereinfachen. Tender Offers ermöglichen es Mitarbeitern und frühen Investoren, Teile ihrer Aktien an genehmigte Käufer zu vorab festgelegten Preisen zu verkaufen und bieten so wertvolle Liquidität deutlich vor einem Börsengang oder einer Übernahme.

Ravi Viswanathan, Gründer und Managing Partner von NewView, beschrieb die Zusammenarbeit als Mittel, Startups bei der Einführung und Verwaltung von Mitarbeiter-Liquiditätsprogrammen reibungsloser zu unterstützen. Ziel ist es, CEOs und Unternehmen zu ermutigen, Tender als für alle vorteilhaft anzusehen — ein "Win-Win-Win" für Mitarbeiter, Unternehmen und Investoren. Diese Initiative erfolgt vor dem Hintergrund von Daten, die eine Verdreifachung der Tender Offers bei Serie-C- und späteren Startups in den letzten drei Jahren zeigen.

Während Tender historisch vor allem von Top-Unicorns wie OpenAI, Databricks und Anduril genutzt wurden, nehmen sie nun ein breiteres Spektrum von Startups an. Beispielsweise leitete NewView im letzten Jahr ein Tender Offer für HighTouch, ein Marketingpersonalisierungs-Startup mit einem Wert von 1,3 Milliarden US-Dollar, obwohl das Unternehmen über sieben Jahre alt ist. Auch aufstrebende Unternehmen in KI und verwandten Bereichen, darunter Decagon, Wayve und ElevenLabs, haben kürzlich Tender Offers eingeführt.

Trotz dieses Wachstums bleibt die Gesamtzahl der Startups, die diese Liquiditätsveranstaltungen durchführen, relativ klein, mit nur 44 Fällen im ersten Halbjahr 2026. Viswanathan betont, dass Tender Offers hervorragende Instrumente zur Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Moral sind, besonders in einem Umfeld, in dem allein der Unicorn-Status aufgrund der Vielzahl milliardenschwerer privater Unternehmen kein Talent mehr garantiert.

Er weist darauf hin, dass die verlängerte private Dauer — oft 12 bis 15 Jahre — kreative Lösungen erfordert, um zu verhindern, dass Talente zu börsennotierten Unternehmen abwandern. Mitarbeitern durch strukturierte Tender Offers Liquiditätsmöglichkeiten zu bieten, signalisiert, dass sie finanzielle Gewinne früher in ihrer Startup-Laufbahn realisieren können.

Durch die Zusammenarbeit von Carta und NewView haben Startups jetzt Zugang zu Tools, die Cartas Aktienplattform mit NewViews Expertise im Sekundärmarkt kombinieren, was den komplexen Prozess von Sekundäraktientransaktionen vereinfacht und frühzeitige Liquidität für Startup-Mitarbeiter zugänglicher macht.