Carta y NewView colaboran para facilitar la venta anticipada de acciones de empleados en startups

Image: TechCrunch · Source

Carta y NewView se han unido para simplificar los procesos de oferta pública de compra, fomentando que más startups permitan a sus empleados vender acciones de forma anticipada y mejoren la retención en un contexto de mayor duración de las empresas privadas.

Las startups permanecen cada vez más tiempo en fase privada, a menudo durante más de una década, lo que deja a los empleados con opciones sobre acciones sin oportunidades para obtener liquidez anticipada. Para abordar este desafío, Carta, una plataforma líder en gestión de capital, y NewView, especialista en transacciones secundarias, han formado una alianza para agilizar el proceso de oferta pública de compra. Estas ofertas permiten a empleados e inversores tempranos vender partes de sus acciones a compradores autorizados a precios predeterminados, proporcionando liquidez valiosa mucho antes de una salida a bolsa o adquisición.

Ravi Viswanathan, fundador y socio gestor de NewView, describió la colaboración como un medio para ayudar a las startups a lanzar y gestionar programas de liquidez para empleados de forma más fluida. El objetivo es animar a los CEOs y empresas a considerar las ofertas públicas como beneficiosas para todos: un "ganar-ganar-ganar" para empleados, empresas e inversores. Esta iniciativa surge en un contexto donde los datos muestran un incremento triple en ofertas públicas entre startups en Serie C y etapas posteriores en los últimos tres años.

Aunque históricamente las ofertas públicas se han utilizado en unicornios de primer nivel como OpenAI, Databricks y Anduril, ahora son adoptadas por una gama más amplia de startups. Por ejemplo, NewView lideró el año pasado una oferta pública para HighTouch, una startup de personalización de marketing valorada en 1,3 mil millones de dólares, a pesar de que la empresa tiene más de siete años. Empresas emergentes en inteligencia artificial y campos relacionados, como Decagon, Wayve y ElevenLabs, también han adoptado recientemente las ofertas públicas.

A pesar de este crecimiento, el número total de startups que llevan a cabo estos eventos de liquidez sigue siendo relativamente pequeño, con solo 44 ocurrencias registradas en la primera mitad de 2026. Viswanathan subraya que las ofertas públicas son excelentes herramientas para retener empleados y aumentar la moral, especialmente en un entorno donde el estatus de unicornio ya no garantiza la atracción de talento debido a la gran cantidad de empresas privadas valoradas en miles de millones.

Él señala que la duración prolongada en privado — a menudo 12 a 15 años — requiere soluciones creativas para evitar que el talento migre a empresas públicas. Ofrecer opciones de liquidez a los empleados mediante ofertas estructuradas indica que pueden obtener ganancias financieras más temprano en su camino con la startup.

Gracias a la colaboración entre Carta y NewView, las startups ahora tienen acceso a herramientas que combinan la plataforma de capital de Carta con la experiencia de mercado secundario de NewView, simplificando el complejo proceso de transacciones secundarias y haciendo que la liquidez anticipada sea más accesible para los empleados de startups.