Carta og NewView samarbeider for å gjøre tidlig ansatte-aksjesalg enklere for oppstartsbedrifter

Bilde: TechCrunch · Kilde

Carta og NewView har inngått samarbeid for å forenkle prosesser rundt tilbud om aksjesalg, og oppfordrer flere oppstartsbedrifter til å la ansatte selge aksjer tidlig og forbedre ansattlojalitet i takt med lengre levetid for private selskaper.

Oppstartsbedrifter forblir i økende grad private i lengre perioder, ofte over et tiår, noe som gjør at ansatte sitter på aksjeopsjoner uten tidlig mulighet for likviditet. For å møte denne utfordringen har Carta, en ledende plattform for egenkapitalstyring, og NewView, en spesialist på sekundærmarkeds-handler, inngått et partnerskap for å strømlinjeforme prosessen med tilbud om aksjesalg (tender offers). Tender offers gjør det mulig for ansatte og tidlige investorer å selge deler av sine aksjer til godkjente kjøpere til forhåndsbestemte priser, og gir verdifull likviditet lenge før en børsnotering eller oppkjøp.

NewViews grunnlegger og managing partner, Ravi Viswanathan, beskrev samarbeidet som et hjelpemiddel for at oppstartsbedrifter enklere kan lansere og administrere likviditetsprogrammer for ansatte. Målet er å oppmuntre administrerende direktører og selskaper til å se tilbud som gunstige for alle parter – en «win-win-win» for ansatte, selskaper og investorer. Denne satsingen kommer samtidig som data viser en tredobling av tender offers blant Series C- og senere-stadier av oppstartsbedrifter de siste tre årene.

Historisk sett har tender offers blitt brukt av ledende enhjørningsselskaper som OpenAI, Databricks og Anduril, men de blir nå tatt i bruk av et bredere spekter av oppstartsbedrifter. For eksempel ledet NewView i fjor et tilbud for HighTouch, en markedsførings-tilpasnings-startup verdsatt til 1,3 milliarder dollar, selv om selskapet er over syv år gammelt. Fremvoksende selskaper innen AI og beslektede felt, inkludert Decagon, Wayve og ElevenLabs, har også nylig tatt i bruk tender offers.

Til tross for denne veksten, er det samlede antallet oppstartsbedrifter som gjennomfører disse likviditets-hendelsene fortsatt relativt småtall, med bare 44 tilfeller registrert i første halvår av 2026. Viswanathan understreker at tender offers fungerer som utmerkede verktøy for å beholde ansatte og øke moralen, spesielt i et miljø der enhjørningstatus alene ikke lenger garanterer talenttiltrekning på grunn av det store antallet private milliard-selskaper.

Han påpeker at den forlengede private perioden – ofte 12 til 15 år – krever kreative løsninger for å hindre talent fra å flytte til børsnoterte selskaper. Å tilby ansatte likviditetsvalg gjennom strukturerte tender offers signaliserer at de kan realisere økonomisk gevinst tidligere i sin reise med oppstartsbedriften.

Gjennom samarbeidet mellom Carta og NewView har oppstartsbedrifter nå tilgang til verktøy som kombinerer Cartas egenkapitalplattform med NewViews ekspertise innen sekundærmarkedet, noe som forenkler den komplekse prosessen rundt sekundære aksjetransaksjoner og gjør tidlig likviditet mer tilgjengelig for oppstartsansatte.