Carta och NewView samarbetar för att underlätta tidig försäljning av aktier för startup-anställda

Bild: TechCrunch · Källa

Carta och NewView har gått samman för att förenkla processerna kring erbjudanden om försäljning av aktier, vilket uppmuntrar fler startups att låta anställda sälja aktier tidigt och förbättra personalbindningen under längre privata företags livslängder.

Startups stannar allt oftare privata under längre perioder, ofta mer än ett decennium, vilket innebär att anställda sitter på aktieoptioner utan möjligheter till tidig likviditet. För att möta denna utmaning har Carta, en ledande plattform för kapitalförvaltning, och NewView, en specialist på sekundära affärer, startat ett partnerskap för att förenkla processen med erbjudanden om aktieförsäljning (tender offers). Tender offers gör det möjligt för anställda och tidiga investerare att sälja delar av sina aktier till godkända köpare till förutbestämda priser, vilket ger värdefull likviditet långt innan en börsnotering eller förvärv.

NewViews grundare och managing partner, Ravi Viswanathan, beskrev samarbetet som ett sätt att hjälpa startups att lansera och hantera likviditetsprogram för anställda smidigare. Målet är att uppmuntra VD:ar och företag att se erbjudanden som fördelaktiga för alla parter – en "win-win-win" för anställda, företag och investerare. Denna satsning kommer i ljuset av data som visar en trefaldig ökning av tender offers bland Series C- och senare startups under de senaste tre åren.

Historiskt har tender offers använts av toppföretag som OpenAI, Databricks och Anduril, men de antas nu av en bredare grupp startups. Till exempel ledde NewView förra året ett erbjudande för HighTouch, en startup inom marknadsanpassning värderad till 1,3 miljarder dollar, trots att företaget är över sju år gammalt. Nystartade företag inom AI och närliggande områden, inklusive Decagon, Wayve och ElevenLabs, har också nyligen använt tender offers.

Trots denna tillväxt är det totala antalet startups som genomför dessa likviditetshändelser fortfarande relativt få, med endast 44 registrerade händelser under första halvan av 2026. Viswanathan betonar att tender offers fungerar utmärkt som verktyg för att behålla anställda och höja moralen, särskilt i en miljö där unicorn-status ensam inte längre garanterar att talanger attraheras, med tanke på det stora antalet privata miljardföretag.

Han noterar att den längre privata perioden – ofta 12 till 15 år – kräver kreativa lösningar för att förhindra att talanger går till börsnoterade företag. Att erbjuda anställda likviditetsmöjligheter genom strukturerade tender offers signalerar att de kan realisera ekonomiska vinster tidigare under sin resa med startupen.

Genom samarbetet mellan Carta och NewView har startups nu tillgång till verktyg som kombinerar Cartas plattform för kapitalhantering med NewViews expertis inom den sekundära marknaden, vilket förenklar den komplexa processen för sekundäraktieförsäljning och gör tidig likviditet mer tillgänglig för startup-anställda.