Carta i NewView współpracują, aby ułatwić wczesną sprzedaż akcji pracowniczych w startupach

Image: TechCrunch · Source

Carta i NewView nawiązały współpracę, by uprościć procesy ofert przetargowych, zachęcając więcej startupów do umożliwienia pracownikom wcześniejszej sprzedaży akcji oraz poprawy retencji w obliczu wydłużających się okresów prywatności firm.

Startupy coraz częściej pozostają prywatne przez dłuższy czas, często ponad dekadę, co oznacza, że pracownicy posiadający opcje na akcje nie mają możliwości uzyskania wczesnej płynności finansowej. Aby rozwiązać ten problem, Carta, czołowa platforma do zarządzania kapitałem własnym, oraz NewView, specjalista ds. transakcji na rynku wtórnym, nawiązały partnerstwo mające na celu usprawnienie procesu ofert przetargowych. Oferty przetargowe pozwalają pracownikom i wczesnym inwestorom sprzedać część swoich akcji zatwierdzonym nabywcom po wcześniej ustalonych cenach, zapewniając cenną płynność na długo przed publiczną ofertą lub przejęciem.

Założyciel i partner zarządzający NewView, Ravi Viswanathan, opisał współpracę jako sposób na pomoc startupom w uruchamianiu i zarządzaniu programami płynności dla pracowników w bardziej bezproblemowy sposób. Celem jest zachęcenie CEO i firm do postrzegania ofert przetargowych jako korzystnych dla wszystkich stron — "wygrana dla pracowników, firm i inwestorów". Ten ruch pojawia się w kontekście danych pokazujących potrojenie liczby ofert przetargowych wśród startupów na etapie Series C i późniejszych na przestrzeni ostatnich trzech lat.

Chociaż tradycyjnie oferty przetargowe stosowały czołowe jednorożce takie jak OpenAI, Databricks i Anduril, teraz korzysta z nich szersze grono startupów. Przykładowo, NewView przeprowadził ofertę przetargową w zeszłym roku dla HighTouch, startupu zajmującego się personalizacją marketingu wycenianego na 1,3 miliarda dolarów, pomimo że firma miała już ponad siedem lat. Dynamicznie rozwijające się firmy z branży sztucznej inteligencji i pokrewnych dziedzin, takie jak Decagon, Wayve i ElevenLabs, również niedawno wdrożyły oferty przetargowe.

Pomimo tego wzrostu, łączna liczba startupów przeprowadzających takie wydarzenia płynnościowe pozostaje stosunkowo niewielka — odnotowano zaledwie 44 takie przypadki w pierwszej połowie 2026 roku. Viswanathan podkreśla, że oferty przetargowe stanowią doskonałe narzędzia do zatrzymywania pracowników i podnoszenia morale, zwłaszcza w środowisku, gdzie status jednorożca sam w sobie nie gwarantuje przyciągania talentów z powodu ogromnej liczby prywatnych firm o wartości miliardów dolarów.

Zauważa on, że wydłużony okres prywatności — często 12-15 lat — wymaga kreatywnych rozwiązań, by zapobiegać odejściu talentów do firm publicznych. Zapewnienie pracownikom opcji płynności finansowej poprzez strukturyzowane oferty przetargowe sygnalizuje, że mogą oni realizować zyski finansowe wcześniej na swojej drodze w startupie.

Dzięki współpracy Carta i NewView startupy mają teraz dostęp do narzędzi łączących platformę kapitałową Carta z doświadczeniem NewView na rynku wtórnym, co upraszcza skomplikowany proces transakcji na rynku wtórnym i ułatwia pracownikom startupów dostęp do wcześniejszej płynności.