Carta un NewView sadarbojas, lai atvieglotu agrīnu darbinieku akciju pārdošanu jaunizveidotajos uzņēmumos

Attēls: TechCrunch · Avots

Carta un NewView ir apvienojušas spēkus, lai vienkāršotu piedāvājumu procesus, veicinot vairāk jaunizveidotu uzņēmumu ļaut darbiniekiem pārdot akcijas agrīnā stadijā un uzlabojot darbinieku noturēšanu, ņemot vērā privāto uzņēmumu ilgāku dzīves ciklu.

Jaunuzņēmumi arvien vairāk paliek privāti ilgāku laiku, bieži vien vairāk nekā desmit gadus, kas atstāj darbiniekus ar akciju opcijām bez agrīnas likviditātes iespējām. Lai risinātu šo problēmu, vadošā kapitāla pārvaldības platforma Carta un sekundāro darījumu speciālists NewView izveidojuši partnerību, lai vienkāršotu piedāvājumu procesu. Piedāvājumi ļauj darbiniekiem un agrīnajiem investoriem pārdot daļu no savām akcijām apstiprinātiem pircējiem par iepriekš noteiktām cenām, nodrošinot vērtīgu likviditāti ilgi pirms publiskas kotācijas vai iegādes.

NewView dibinātājs un valdes partneris Ravi Viswanathan raksturoja sadarbību kā līdzekli, lai palīdzētu jaunuzņēmumiem uzsākt un pārvaldīt darbinieku likviditātes programmas vienkāršāk. Mērķis ir mudināt izpilddirektorus un uzņēmumus uzskatīt piedāvājumus par visaptveroši izdevīgiem — "uzvaru uzvaru uzvaru" darbiniekiem, uzņēmumiem un investoriem. Šī iniciatīva nāk laikā, kad dati liecina par trīskāršu piedāvājumu pieaugumu Series C un vēlākās fāzēs esošajos jaunuzņēmumos pēdējo trīs gadu laikā.

Lai gan piedāvājumus vēsturiski izmantojuši augstākās klases vienradži, piemēram, OpenAI, Databricks un Anduril, tos tagad pieņem plašāks jaunuzņēmumu loks. Piemēram, NewView pagājušajā gadā vadīja piedāvājumu HighTouch — mārketinga pielāgošanas jaunuzņēmumam, kura vērtība ir 1,3 miljardi dolāru, neskatoties uz to, ka uzņēmums ir vecāks par septiņiem gadiem. Arī jaunie uzņēmumi AI un saistītajās jomās, tostarp Decagon, Wayve un ElevenLabs, nesen ir ieviesuši piedāvājumus.

Neskatoties uz šo izaugsmi, kopējais jaunuzņēmumu skaits, kas īsteno šādus likviditātes pasākumus, joprojām ir salīdzinoši neliels — 2026. gada pirmajā pusgadā reģistrēti tikai 44 piedāvājumi. Viswanathan uzsver, ka piedāvājumi ir lieliski rīki darbinieku noturēšanai un morāles celšanai, īpaši vidē, kur vienradņa statuss vairs ne vienmēr garantē talantu piesaisti, ņemot vērā miljardu dolāru privāto uzņēmumu skaita pieaugumu.

Viņš norāda, ka pagarinātais privātais statuss — bieži 12 līdz 15 gadus — prasa radošus risinājumus, lai novērstu talantu aizplūšanu uz publiskajiem uzņēmumiem. Piedāvājumu sniegšana darbiniekiem ar likviditātes iespējām caur strukturētiem piedāvājumiem signalizē, ka darbinieki var gūt finansiālu labumu agrākā viņu karjeras posmā jaunizveidotājā uzņēmumā.

Caurskatā Carta un NewView sadarbību jaunizveidotie uzņēmumi tagad var piekļūt rīkiem, kas apvieno Carta kapitāla platformu ar NewView sekundārā tirgus ekspertīzi, padarot sekundāro akciju darījumu procesu vienkāršāku un agrīnu likviditāti pieejamāku jaunuzņēmumu darbiniekiem.