Carta и NewView сотрудничают, чтобы упростить раннюю продажу акций сотрудниками в стартапах

Image: TechCrunch · Source

Carta и NewView объединились, чтобы упростить процесс тендерных предложений, стимулируя больше стартапов позволять сотрудникам продавать акции ранее и улучшать удержание кадров на фоне увеличения срока жизни частных компаний.

Стартапы всё чаще остаются частными на длительные периоды, зачастую более десяти лет, что оставляет сотрудников с опционными акциями без возможности ранней ликвидности. Чтобы решить эту проблему, Carta, ведущая платформа для управления капиталом, и NewView, специалист по сделкам на вторичном рынке, сформировали партнёрство для упрощения процесса тендерных предложений. Тендерные предложения позволяют сотрудникам и ранним инвесторам продавать части своих акций одобренным покупателям по заранее установленным ценам, обеспечивая ценную ликвидность задолго до IPO или приобретения.

Основатель и управляющий партнёр NewView Рави Висванатан описал сотрудничество как способ помочь стартапам запускать и управлять программами ликвидности для сотрудников более эффективно. Цель — побудить генеральных директоров и компании рассматривать тендеры как выгодные для всех сторон — «выигрыш для сотрудников, компаний и инвесторов». Эта инициатива появляется на фоне данных, показывающих трехкратный рост количества тендерных предложений среди стартапов на стадии Series C и позднее за последние три года.

Хотя тендеры исторически использовались такими ведущими единорогами, как OpenAI, Databricks и Anduril, сейчас их применяет более широкий круг стартапов. Например, NewView в прошлом году провёл тендерное предложение для HighTouch — стартапа по персонализации маркетинга с оценкой в 1,3 миллиарда долларов, несмотря на то, что компании более семи лет. Развивающиеся компании в сфере ИИ и смежных областях, включая Decagon, Wayve и ElevenLabs, также недавно внедрили тендерные предложения.

Несмотря на рост, общее количество стартапов, проводящих такие акции ликвидности, остаётся относительно небольшим — всего 44 случая за первую половину 2026 года. Висванатан подчёркивает, что тендерные предложения служат отличными инструментами для удержания сотрудников и повышения морального духа, особенно в условиях, когда статус единорога уже не гарантирует привлечение талантов из-за большого количества частных компаний с миллиардной оценкой.

Он отмечает, что продолжающийся длительный частный период — часто 12-15 лет — требует креативных решений для предотвращения перехода талантов в публичные компании. Предоставление сотрудникам возможностей ликвидности через структурированные тендерные предложения сигнализирует о том, что они могут реализовать финансовую выгоду на раннем этапе своей работы в стартапе.

Благодаря сотрудничеству Carta и NewView теперь стартапы имеют доступ к инструментам, сочетающим платформу Equity от Carta и экспертизу NewView на вторичном рынке, что упрощает сложный процесс сделок с акциями на вторичном рынке и делает раннюю ликвидность более доступной для сотрудников стартапов.