Carta ja NewView tekevät varhaisen työntekijöiden osakemyynnin helpommaksi startupeille

Kuva: TechCrunch · Lähde

Carta ja NewView ovat yhdistäneet voimansa yksinkertaistaakseen tarjousmenettelyjä ja kannustaakseen useampia startupeja sallimaan työntekijöiden myydä osakkeita aikaisemmin, parantaen samalla henkilöstön sitoutumista pidempien yksityisten yritysten elinkaarten aikana.

Startupit pysyvät yhä pidempään yksityisinä, usein yli vuosikymmenen ajan, mikä jättää työntekijät, joilla on osakeoptioita, ilman mahdollisuutta aikaisempaan likviditeettiin. Tämän haasteen ratkaisemiseksi Carta, johtava osakehallinnan alusta, ja NewView, toissijaisen kaupan asiantuntija, ovat muodostaneet kumppanuuden virtaviivaistaakseen tarjousmenettelyä. Tarjousmenettelyt mahdollistavat työntekijöiden ja varhaisten sijoittajien myydä osan osakkeistaan hyväksytyille ostajille ennalta sovittuihin hintoihin, tarjoten arvokasta likviditeettiä kauan ennen julkista listausta tai yritysostoja.

NewView'n perustaja ja toimitusjohtaja Ravi Viswanathan kuvaili yhteistyötä välineeksi auttaa startup-yrityksiä käynnistämään ja hallinnoimaan työntekijöiden likviditeettiohjelmia sujuvammin. Tavoitteena on kannustaa toimitusjohtajia ja yrityksiä näkemään tarjoukset kaikkia osapuolia hyödyttävinä – "win-win-win" työntekijöille, yrityksille ja sijoittajille. Tätä edistämistä tukevat tiedot, jotka osoittavat tarjousmenettelyjen kolminkertaistuneen viimeisen kolmen vuoden aikana Series C- ja myöhemmän vaiheen startupeissa.

Vaikka tarjoukset ovat perinteisesti olleet käytössä huippuluokan yksisarvisissa, kuten OpenAI, Databricks ja Anduril, niiden käyttö on laajentunut monipuolisempaan startup-valikoimaan. Esimerkiksi NewView johti viime vuonna tarjousmenettelyä HighTouchille, markkinointikustomisoinnin startupille, jonka arvo on 1,3 miljardia dollaria, vaikka yhtiö on yli seitsemän vuotta vanha. Kehittyvät yritykset tekoälyn ja siihen liittyvien alojen parissa, kuten Decagon, Wayve ja ElevenLabs, ovat myös hiljattain ottaneet tarjousmenettelyt käyttöön.

Kasvusta huolimatta startupien, jotka toteuttavat näitä likviditeettitapahtumia, määrä on edelleen melko pieni: vuoden 2026 ensimmäisellä puoliskolla kirjattiin vain 44 tapahtumaa. Viswanathan korostaa, että tarjousmenettelyt toimivat erinomaisina työvoiman säilyttämisen välineinä ja motivaation kohottajina, erityisesti tilanteessa, jossa yksisarvisaseman saavuttaminen yksin ei enää takaa kykyä houkutella lahjakkuuksia valtavan määrän miljardin dollarin yksityisyritysten vuoksi.

Hän toteaa, että pidennetty yksityinen aika – usein 12–15 vuotta – vaatii luovia ratkaisuja estääkseen lahjakkuuden siirtymisen julkisille markkinoille. Tarjoamalla työntekijöille likviditeettimahdollisuuksia jäsenneltyjen tarjousmenettelyjen kautta se viestii, että työntekijät voivat saada taloudellista hyötyä aikaisemmin uransa aikana startupissa.

Cartan ja NewView'n yhteistyön kautta startupit saavat nyt käyttöönsä työkaluja, jotka yhdistävät Cartan osakehallinta-alustan ja NewView'n toissijaisen markkinan asiantuntemuksen, yksinkertaistaen toissijaisten osakemyyntien monimutkaisia prosesseja ja tekemällä varhaisen likviditeetin helpommin saavutettavaksi startup-yritysten työntekijöille.