Microsoft Erbjuder Frivilliga Avgångar till Cirka 60 000 Anställda

Bild: Ars Technica · Källa

Microsoft har meddelat ett nytt Frivilligt Avgångserbjudande (VEO) för berättigade anställda i USA, Kanada, Indien och Storbritannien, vilket kan påverka en fjärdedel av dess globala arbetsstyrka mitt i pågående kostnadshantering och AI-investeringar.

Microsoft har introducerat ett nytt Frivilligt Avgångserbjudande (VEO) som inbjuder berättigade anställda att frivilligt lämna företaget med ekonomiskt stöd och karriärplaneringsresurser. Programmet riktar sig till ungefär 60 000 anställda, cirka 25 procent av Microsofts globala personal, inklusive medarbetare i USA, Kanada, Indien och Storbritannien. Rätt till deltagande är begränsad till anställda på nivå 70 eller lägre, vilket omfattar roller från principal till partner/distinguerad nivå enligt extern löneinformation.

Företaget beskriver VEO som ett alternativ för anställda som redan överväger karriärförändringar utanför Microsoft, och erbjuder en smidigare övergång. Erbjudandet fungerar som ett verktyg för arbetskraftshantering och anpassar deltagandet efter varje affärsenhets prioriteringar, kundåtaganden och bemanningsbehov.

Initiativet följer Microsofts tidigare justeringar av arbetsstyrkan under 2026, inklusive ett frivilligt pensionspaket för 8 750 anställda i USA i april och uppsägningar av cirka 3 200 anställda i Xbox-avdelningen i juli. Cirka 30 procent av de anställda accepterade pensionspaketet tidigare, vilket minskade omfattningen av tvångsavsägningar. Microsofts personalchef, Amy Coleman, noterade att företaget undersöker regelbunden användning av frivilliga avgångsprogram, med utgångspunkt i insikter från tidigare erfarenheter.

Microsofts strategi liknar den som används av andra stora teknikföretag som Alphabet, som erbjudit frivilliga avgångspaket flera gånger under senare år. Eftersom företaget fortsätter investera kraftigt i AI-infrastruktur och datacenter blir kostnadshantering genom flexibla arbetskraftslösningar allt viktigare.

Berättigade anställda kommer att få detaljerad information om det frivilliga erbjudandet via e-post, och företaget planerar att släppa sin senaste kvartalsrapport senare under veckan. Microsoft betonar att detta tillvägagångssätt syftar till att erbjuda flexibilitet och valfrihet samtidigt som team kan fokusera på kritiska arbetsuppgifter och utveckla nya färdigheter. Företaget signalerar också ett pågående engagemang för att lyssna, lära och förbättra sina arbetskraftsstrategier över tid.