Microsoft oferuje dobrowolne odejścia około 60 000 pracowników

Image: Ars Technica · Source

Microsoft ogłosił nową ofertę dobrowolnego odejścia (VEO) dla kwalifikujących się pracowników w USA, Kanadzie, Indiach i Wielkiej Brytanii, co może dotyczyć około jednej czwartej globalnej siły roboczej firmy w kontekście zarządzania kosztami i inwestycji w AI.

Microsoft wprowadził nową ofertę dobrowolnego odejścia (Voluntary Exit Offer - VEO), która zaprasza kwalifikujących się pracowników do dobrowolnego opuszczenia firmy z wsparciem finansowym oraz zasobami pomagającymi w planowaniu kariery. Program ten obejmuje około 60 000 pracowników, co stanowi około 25 procent globalnej liczby zatrudnionych w Microsoft, w tym pracowników w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Indiach oraz Wielkiej Brytanii. Uprawnieni są pracownicy na poziomie 70 lub niższym, obejmując role od stanowiska principal do partnera/wyróżnionego poziomu, zgodnie z danymi zewnętrznymi dotyczącymi wynagrodzeń.

Firma opisuje VEO jako opcję dla pracowników już rozważających zmiany zawodowe poza Microsoft, oferującą łagodniejszą zmianę. Oferta pełni rolę narzędzia do zarządzania zespołem, dostosowując udział do priorytetów poszczególnych jednostek biznesowych, zobowiązań wobec klientów oraz potrzeb kadrowych.

Inicjatywa ta następuje po wcześniejszych dostosowaniach zatrudnienia w Microsoft w 2026 roku, w tym programie dobrowolnej emerytury dla 8 750 pracowników w USA w kwietniu oraz zwolnieniach około 3 200 pracowników działu Xbox w lipcu. Uprzednio około 30 procent pracowników przyjęło ofertę emerytalną, co zmniejszyło skalę przymusowych zwolnień. Dyrektor ds. zasobów ludzkich Microsoft, Amy Coleman, zauważyła, że firma rozważa regularne korzystanie z programów dobrowolnego odejścia, budując na doświadczeniach zdobytych podczas wcześniejszych prób.

Strategia Microsoftu wydaje się podobna do praktyk innych dużych firm technologicznych, takich jak Alphabet, która wielokrotnie oferowała pakiety dobrowolnych odejść w ostatnich latach. W miarę jak firma kontynuuje intensywne inwestycje w infrastrukturę AI i centra danych, zarządzanie kosztami poprzez elastyczne podejścia do zatrudnienia staje się kluczowe.

Uprawnieni pracownicy otrzymają szczegółowe informacje o ofercie dobrowolnej drogą mailową, a firma planuje opublikować najnowszy raport finansowy jeszcze w tym tygodniu. Microsoft podkreśla, że podejście to ma na celu zapewnienie elastyczności i wyboru, jednocześnie umożliwiając zespołom skoncentrowanie się na kluczowych zadaniach oraz rozwijanie nowych umiejętności. Firma sygnalizuje także dalsze zobowiązanie do słuchania, uczenia się i udoskonalania swoich strategii zarządzania personelem w czasie.