Microsoft Tilbyr Frivillige Fratrekkelser til Omtrent 60 000 Ansatte

Bilde: Ars Technica · Kilde

Microsoft kunngjorde et nytt Frivillig Avgangstilbud (VEO) for kvalifiserte ansatte i USA, Canada, India og Storbritannia, som potensielt kan påvirke en fjerdedel av den globale arbeidsstyrken midt i pågående kostnadskontroll og investering i AI.

Microsoft har introdusert et nytt Frivillig Avgangstilbud (VEO) som inviterer kvalifiserte ansatte til frivillig å forlate selskapet med økonomisk støtte og karriereplanleggingsressurser. Dette programmet retter seg mot omtrent 60 000 ansatte, noe som utgjør cirka 25 prosent av Microsofts globale arbeidsstyrke, inkludert ansatte i USA, Canada, India og Storbritannia. Kvalifisering er begrenset til ansatte på nivå 70 eller lavere, som omfatter stillinger fra principal til partner/distingvert nivå ifølge ekstern lønnsdata.

Selskapet beskriver VEO som et alternativ for ansatte som allerede vurderer karriereendringer utenfor Microsoft, og tilbyr en smidigere overgang. Tilbudet fungerer som et verktøy for arbeidsstyringsstrategi, tilpasset hver forretningsenhets prioriteringer, kundeløfte og bemanningsbehov.

Initiativet følger Microsofts tidligere justeringer i arbeidsstyrken i 2026, inkludert et frivillig pensjonspakke for 8 750 ansatte i USA i april og nedbemanning av omtrent 3 200 ansatte i Xbox-avdelingen i juli. Omtrent 30 prosent av ansatte aksepterte pensjonstilbudet tidligere, noe som reduserte omfanget av tvungne oppsigelser. Microsofts Chief People Officer, Amy Coleman, bemerket at selskapet undersøker regelmessig bruk av frivillige avgangsprogrammer, basert på erfaringer fra tidligere initiativer.

Microsofts strategi synes å ligne praksiser hos andre store teknologiselskaper som Alphabet, som har tilbudt frivillige avgangspakker flere ganger de siste årene. Etter hvert som selskapet fortsetter å investere tungt i AI-infrastruktur og datasentre, blir kostnadskontroll gjennom fleksible personaltilnærminger viktig.

Kvalifiserte ansatte vil motta detaljert informasjon om det frivillige tilbudet via e-post, og selskapet planlegger å offentliggjøre sin nyeste kvartalsrapport senere i uken. Microsoft understreker at denne tilnærmingen har som mål å gi fleksibilitet og valgmuligheter samtidig som team får fokusere på kritisk arbeid og utvikle nye ferdigheter. Selskapet signaliserer også et pågående engasjement for å lytte, lære og forbedre sine arbeidsstyringsstrategier over tid.