Anthropic sudėtinga valdymo struktūra po IPO kelia AI saugą viršum viešojo akcininkų valdymo

Vaizdas: Image Credits:Tim Fernholz/TechCrunch · Šaltinis

Anthropic IPO pristato sudėtingą valdymo modelį, kuris per viešos naudos įmonės struktūrą, steigėjų balsavimo galias ir ilgalaikį naudos fondą prioritetizuoja AI saugą, ribodamas viešųjų akcininkų įtaką svarbiems sprendimams.

Anthropic, AI saugumo startuolis įkurtas 2021 metais, ruošiasi savo pradiniam viešam pasiūlymui (IPO), atskleisdama itin sudėtingą valdymo struktūrą, skirtą išlaikyti ilgalaikę įmonės kontrolę ir palaikyti jos misiją – pirmenybę teikti žmonijai naudingus tikslus. Skirtingai nuo standartinių viešųjų įmonių, Anthropic valdymas riboja įprastų viešųjų akcininkų įtaką ir sutelkia kontrolę steigėjų bei specializuotų valdymo institucijų rankose.

Kaip viešos naudos korporacija, Anthropic teisiškai derina socialinę misiją su pelno tikslais. Ši būklė suteikia tarybai galią priimti su AI sauga susijusius sprendimus, kurie gali nesutapti tiesiogiai su akcininkų pelnais, nesibaiminant investuotojų ieškinių. Dabartinė taryba apima prezidentę Danielą Amodei, generalinį direktorių Darią Amodei, Netflix bendraįkūrėją Reedą Hastingsą, buvusį Microsoft ir GM finansų vadovą Christopherį Liddellą, Novartis generalinį direktorių Vasą Narasimhaną ir Spark Capital atstovę Yasmin Razavi; vienos vietos taryboje dar neužpildyta.

Svarbiausia Anthropic kontrolės dalis yra Ilgalaikio Naudos Fondo (LTBT) nepriklausoma institucija, kurios užduotis yra saugoti įmonės viešąją misiją. LTBT valdo klasę akcijų, suteikiančią jai daugumą balsų renkant tarybos narius per T klasės direktorius. Fondo nariai yra žinomi asmenys, tokie kaip buvęs Federalinės rezervų sistemos pirmininkas Benas Bernanke ir ekspertai iš pasaulinės sveikatos bei nacionalinio saugumo sričių, o nauji nariai parenkami pačios tarybos.

Taip pat septyni steigėjai valdo ypatingą akcijų klasę, suteikiančią jiems visumoje 50,1 % akcininkų balsų, leidžiančių išrinkti trečdalį tarybos narių. Ši steigėjų kontrolė išlieka tol, kol visi sutinka, o jei vienas nusprendžia pasitraukti, steigėjų akcijos balsuoja pagal įprastas taisykles kartu su kitais akcininkais.

Tolimesnės kontrolės mechanizmai apima tarybos kandidatų komitetą, kuris gali iššūkį LTBT sprendimams dėl tam tikrų direktorių paskyrimų, įgalindamas darbuotojus dalyvauti balsavime, taip integruojant darbuotojų įtaką valdyme.

Ši sluoksniuota struktūra primena ir formalizuoja bei stiprina dinamiką, matytą tokių organizacijų kaip OpenAI atveju, kur darbuotojų lojalumas balansavo tarybos galią. Nors steigėjai pradžioje išlaiko stiprią kontrolę, jų ypatingos balsavimo teisės pasibaigia po dešimties metų nuo IPO arba jei jų dauguma pasibaigia. Po to LTBT išlieka tol, kol įprasti akcininkai juos iš esmės nepanaikina, o tuomet valdymas pereina įprastiems akcininkams.

Anthropic sudėtinga valdymo sistema yra sąmoningai sukurta tam, kad AI sauga išliktų įmonės prioritetu, ribojant viešųjų investuotojų įtaką. Šis požiūris rodo įmonės ketinimą atsakingai valdyti AI vystymą net ir būnant viešai įmone, tačiau tai gali apsunkinti tradicinį akcininkų įsitraukimą ir priežiūrą.