Сложное управление Anthropic после IPO ставит безопасность ИИ выше контроля общественных акционеров

Image: Image Credits:Tim Fernholz/TechCrunch · Source

IPO Anthropic вводит сложную структуру управления, отдающую приоритет безопасности ИИ через модель компании с общественной пользой, голосование основателей и Long-Term Benefit Trust, ограничивая влияние публичных акционеров на ключевые решения.

Anthropic, стартап в области безопасности искусственного интеллекта, основанный в 2021 году, готовится к первичному публичному размещению акций (IPO), раскрывая очень сложную структуру управления, направленную на сохранение долгосрочного контроля над направлением компании и поддержку миссии — ставить во главу угла благо человечества. В отличие от обычных публичных компаний, управление Anthropic ограничивает влияние рядовых публичных акционеров и концентрирует контроль у основателей и специализированных управляющих органов.

В статусе публичной компании с общественной пользой Anthropic юридически сочетает социальную миссию с прибылью. Этот статус позволяет совету директоров принимать решения по безопасности ИИ, которые могут не совпадать напрямую с интересами акционеров, без риска судебных исков от инвесторов. В нынешний совет входят президент Даниэла Амодеи, CEO Дарио Амодеи, Рид Хастингс (сооснователь Netflix), Кристофер Лидделл (бывший финансовый директор Microsoft и GM), CEO Novartis Вас Нарасимхан и Ясмин Разави из Spark Capital, при этом одна позиция вакантна.

Центральное место в контроле Anthropic занимает Long-Term Benefit Trust (LTBT) — независимое юридическое лицо, ответственное за защиту общественной миссии компании. LTBT владеет классом акций, предоставляющим ему большинство прав в назначении членов совета через директоров класса T. В состав траста входят выдающиеся фигуры, такие как бывший председатель Федеральной резервной системы Бен Бернанке и эксперты в области глобального здравоохранения и национальной безопасности, а состав панели сам выбирает новых членов.

Кроме того, семь основателей владеют специальным классом акций, дающим им коллективно 50,1% голосов акционеров, что позволяет им выбирать треть членов совета. Контроль основателей сохраняется до тех пор, пока они единодушны; в случае разногласий их акции голосуют вместе с обычными акционерами.

Также существуют дополнительные механизмы контроля: комитет по выдвижению кандидатов в совете может оспаривать решения LTBT по некоторым назначениям, предоставляя сотрудникам право голоса, что внедряет влияние работников в управление.

Эта многоуровневая структура напоминает и формализует динамику, наблюдаемую в организациях вроде OpenAI, где лояльность сотрудников уравновешивала власть совета. Хотя основатели сохраняют твёрдый контроль на начальном этапе, их специальные права голоса истекают через десять лет после IPO или при потере большинства. После этого LTBT действует до тех пор, пока не будет решительно упразднен обычными акционерами, после чего контроль переходит к обычным акционерам.

Сложная структура управления Anthropic — сознательное проектирование, обеспечивающее приоритетность безопасности ИИ и ограничение влияния публичных инвесторов. Такой подход отражает намерение компании ответственно контролировать развитие ИИ после публичного размещения, но может осложнить традиционное участие и надзор акционеров.