Złożona struktura zarządzania Anthropic po IPO priorytetowo traktuje bezpieczeństwo AI nad kontrolą akcjonariuszy

Image: Image Credits:Tim Fernholz/TechCrunch · Source

Oferty publicznej Anthropic to skomplikowany model zarządzania kładący nacisk na bezpieczeństwo AI poprzez status spółki z misją publiczną, głosy założycieli oraz Long-Term Benefit Trust, ograniczając wpływ publicznych akcjonariuszy na kluczowe decyzje.

Anthropic, startup zajmujący się bezpieczeństwem sztucznej inteligencji, założony w 2021 roku, przygotowuje się do pierwszej oferty publicznej (IPO), ujawniając bardzo złożoną strukturę zarządzania mającą na celu utrzymanie długoterminowej kontroli nad kierunkiem rozwoju firmy i realizację misji ukierunkowanej na dobro ludzkości. W przeciwieństwie do standardowych spółek publicznych, zarządzanie Anthropic ogranicza wpływ zwykłych akcjonariuszy i koncentruje kontrolę w rękach założycieli oraz specjalistycznych organów zarządzających.

Jako spółka z misją publiczną, Anthropic prawnie łączy cele społeczne z dążeniem do zysku. Ten status umożliwia radzie nadzorczej podejmowanie decyzji dotyczących bezpieczeństwa AI, które mogą nie być zgodne bezpośrednio z interesem akcjonariuszy, bez obawy o pozwy inwestorów. Obecna rada obejmuje prezes Daniellę Amodei, CEO Dario Amodei, Reeda Hastingsa (współzałożyciela Netflix), Christophera Liddella (byłego CFO Microsoftu i GM), CEO Novartis Vasa Narasimhana oraz Yasmin Razavi ze Spark Capital, z jedną wakującą pozycją.

Centralnym elementem kontroli Anthropic jest Long-Term Benefit Trust (LTBT), niezależny podmiot mający na celu ochronę misji publicznej firmy. LTBT posiada klasę akcji dającą mu większość uprawnień dotyczących mianowania członków rady poprzez dyrektorów klasy T. Członkowie trustu to wybitne postacie, takie jak były przewodniczący Rezerwy Federalnej Ben Bernanke oraz eksperci z dziedziny zdrowia publicznego i bezpieczeństwa narodowego, a sam panel wybiera nowych członków.

Ponadto, siedmiu założycieli posiada specjalną klasę akcji dającą im łącznie 50,1% mocy głosu akcjonariuszy, co pozwala im wybrać jedną trzecią członków rady. Kontrola założycieli utrzymuje się, dopóki wszyscy są zgodni co do jej istnienia; w przypadku braku jednomyślności ich udziały głosują razem z pozostałymi akcjonariuszami.

Istnieją także dodatkowe mechanizmy kontroli: komitet nominacyjny rady może kwestionować decyzje LTBT dotyczące niektórych mianowań poprzez umożliwienie pracownikom głosowania, co wprowadza wpływ pracowników do zarządzania.

Ta warstwowa struktura przypomina i formalizuje dynamikę znaną z organizacji takich jak OpenAI, gdzie lojalność pracowników równoważyła władzę rady. Chociaż założyciele zachowują silną kontrolę na początku, ich specjalne prawa głosu wygasają dziesięć lat po IPO lub po utracie większości. Później pozostaje LTBT, aż zostanie zdecydowanie rozwiązany przez zwykłych akcjonariuszy, co przekazuje kontrolę standardowym udziałowcom.

Złożona struktura zarządzania Anthropic jest świadomym projektem, by zapewnić, że bezpieczeństwo AI pozostanie głównym priorytetem firmy, ograniczając wpływ inwestorów publicznych. Podejście to wskazuje na zamiar firmy odpowiedzialnego kierowania rozwojem AI mimo obecności na giełdzie, jednak może utrudnić tradycyjne zaangażowanie i nadzór akcjonariuszy.