Anthropicu keerukas IPO-järgne juhtimismudel seab AI ohutuse avalike aktsionäride kontrolli ette

Pilt: Image Credits:Tim Fernholz/TechCrunch · Allikas

Anthropicu IPO tutvustab keerukat juhtimismudelit, mis rõhutab AI ohutust avaliku hüve ettevõtte mudeli, asutajate hääleõiguse ja pikaajalise hüvitistrusti kaudu, piirates avalike aktsionäride mõjualust olulistes otsustes.

Anthropic, 2021. aastal asutatud tehisintellekti ohutuse idufirma, valmistub oma esmakordseks avalikuks pakkumiseks (IPO), paljastades väga keeruka juhtimismudeli, mis on loodud tagamaks pikaajalist kontrolli ettevõtte suuna üle ning säilitamaks missiooni, mis seab esikohale inimkonna heaolu. Erinevalt tavapärastest avalikest ettevõtetest piirab Anthropic tavapäraste avalike aktsionäride mõju ning keskendub kontrolli hoidmisele asutajate ja spetsiaalsete juhtorganite käes.

Avaliku hüve ettevõttena tasakaalustab Anthropic seaduslikult sotsiaalset missiooni kasumimotiiviga. See staatus annab juhatusele volituse teha AI ohutusega seotud otsuseid, mis ei pruugi otseselt vastata aktsionäride kasumile, ilma et kaasneks investoritelt tulev kohtuvaidlusoht. Praeguses juhatuses on esindatud president Daniela Amodei, tegevjuht Dario Amodei, Netflixi kaasasutaja Reed Hastings, endine Microsofti ja GM-i finantsjuht Christopher Liddell, Novartise tegevjuht Vas Narasimhan ning Spark Capitali esindaja Yasmin Razavi, üks koht on veel täitmata.

Oluliseks Anthropicu kontrollimehhanismiks on Pikaajalise Hüvitistrusti (Long-Term Benefit Trust, LTBT) nimeline sõltumatu üksus, mille ülesandeks on kaitsta ettevõtte avalikku missiooni. LTBT omab aktsiaklassi, mis annab sellele enamuse volitusi juhatuse liikmete määramisel läbi Klass T direktorite. Trusti liikmete seas on silmapaistvad isikud nagu endine Föderaalreservi juht Ben Bernanke ning eksperdid globaaltervise ja riikliku julgeoleku valdkonnast; uusliikmed valib ise trusti nõukogu.

Lisaks omavad seitse asutajat eraldi aktsiaklassi, mis annab neile kokku 50,1% hääleõigusest, võimaldades neil valida kolmandiku juhatuse liikmetest. See asutajate kontroll kehtib seni, kuni neil on üksmeel, mille kaotamisel liituvad nende aktsiad tavapäraste aktsionäride häältega.

Täiendavalt on olemas mehhanismid kontrollimaks LTBT otsuseid: juhatuse nimetamiskomisjon võib teatud direktorite määramisel LTBT otsuseid vaidlustada, andes töötajatele hääleõiguse ja tugevdades sellega töötajate rolli juhtimises.

See kihiline struktuur meenutab ja formaliseerib dünaamikat, mida on näha näiteks OpenAI-s, kus töötajate lojaalsus tasakaalustab juhatuse võimu. Kuigi asutajad hoiavad esialgu tugevat kontrolli, aeguvad nende erihääleõigused kümme aastat pärast IPO-d või kui nende enamus kaob. Seejärel jääb LTBT veel kehtima seni, kuni seda suure enamusega tavapäraste aktsionäride poolt lõpetatakse, mille järel läheb kontroll tavapärastesse aktsionäride kätte.

Anthropicu keerukas juhtimismudel on teadlikult loodud tagamaks, et AI ohutus jääb ettevõtte prioriteediks, piirates avalike investorite mõju. See näitab ettevõtte tahet juhtida AI arengut vastutustundlikult ka avalikkuse ees, kuid võib samas keerukamaks muuta traditsioonilist aktsionäride kaasamist ja järelvalvet.