Microsoft ofrece salidas voluntarias a 60,000 empleados como parte de la reestructuración laboral

Image: Microsoft offers buyouts to 60,000 employees · Source

Microsoft ha lanzado un programa de salida voluntaria que permite a hasta 60,000 empleados en varios países dejar la empresa con apoyo, con el objetivo de ajustar su fuerza laboral de manera flexible sin despidos adicionales.

Microsoft ha iniciado una nueva oferta de salida voluntaria (VEO) que permite que hasta 60,000 empleados en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India abandonen la empresa con apoyo financiero y recursos para la planificación de carrera. Anunciado por la vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos Amy Coleman, este programa busca proporcionar una opción flexible de ajuste de personal en medio de cambios organizativos continuos.

A diferencia de los despidos tradicionales, el VEO es un programa voluntario y con tiempo limitado dirigido a empleados elegibles de nivel 70 y por debajo dentro de los equipos participantes. El programa se basa parcialmente en el Programa de Jubilación Voluntaria anterior de Microsoft, que se limitó a unos 9,000 empleados estadounidenses de larga trayectoria que cumplían criterios específicos de edad y antigüedad. En contraste, la oferta actual abarca una gama más amplia de empleados en muchas divisiones.

Según fuentes familiarizadas con la implementación, empleados de distintas áreas de negocio de Microsoft, incluyendo experiencias de IA, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanzas y recursos humanos, son elegibles. Algunos equipos, como marketing, negocios comerciales, descubrimiento y computación cuántica, y seguridad, están excluidos. Grupos selectos dentro de cloud + IA, equipos de MicrosoftAI, así como asuntos corporativos, externos y legales, participan parcialmente.

Esta iniciativa sigue a los recientes despidos de 4,800 empleados realizados a principios de año, que afectaron principalmente a Xbox y unidades de ventas comerciales. Cabe destacar que el VEO no se extiende a los equipos de ventas comerciales afectados por esos despidos. Según se informa, la CEO de Xbox, Asha Sharma, planea reducciones adicionales, aunque estas son independientes del programa voluntario.

Coleman enfatiza que el VEO es un nuevo enfoque que permite a Microsoft "aprender de él" mientras continúa enfocándose en trabajos críticos, desarrollo de habilidades y facilitación de oportunidades dentro de la empresa. Señala que no hay un solo enfoque adecuado para todos los equipos o empleados y que este programa forma parte de estrategias más amplias para satisfacer necesidades comerciales diversas mientras se apoya el crecimiento de los empleados.

Los empleados elegibles reciben correos electrónicos personalizados que detallan sus opciones. Microsoft posiciona la oferta de salida voluntaria como parte de una estrategia evolutiva para crear mayor flexibilidad y opciones significativas para quienes consideran un futuro fuera de la compañía. La empresa se compromete a una comunicación continua, escuchar y mejorar sus procesos de adaptación laboral.

Este desarrollo pone de relieve la respuesta de Microsoft a las presiones económicas y de mercado actuales, buscando equilibrar la eficiencia operativa con el apoyo a los empleados sin recurrir inmediatamente a despidos involuntarios.