Microsoft bietet 60.000 Mitarbeitern freiwillige Abfindungen im Rahmen der Umstrukturierung der Belegschaft an

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Microsoft hat ein freiwilliges Austrittsprogramm gestartet, das bis zu 60.000 Mitarbeitern in mehreren Ländern ermöglicht, das Unternehmen mit Unterstützung zu verlassen. Ziel ist es, die Belegschaft flexibel anzupassen, ohne weitere entlassungen vorzunehmen.

Microsoft hat ein neues freiwilliges Austrittsangebot (Voluntary Exit Offer, VEO) gestartet, das bis zu 60.000 Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Kanada und Indien ermöglicht, das Unternehmen mit finanzieller Unterstützung und Ressourcen zur Karriereplanung zu verlassen. Dieses Programm wurde von der Executive Vice President und Chief People Officer Amy Coleman angekündigt und soll eine flexible Anpassung der Belegschaft inmitten laufender organisatorischer Veränderungen bieten.

Im Gegensatz zu traditionellen Entlassungen ist das VEO ein zeitlich begrenztes, freiwilliges Programm, das sich an berechtigte Mitarbeiter auf Level 70 und darunter innerhalb teilnehmender Teams richtet. Das Programm baut teilweise auf Microsofts früherem freiwilligen Rentenprogramm auf, das auf rund 9.000 langjährige US-Mitarbeiter mit bestimmten Alters- und Dienstzeitkriterien beschränkt war. Im Gegensatz dazu umfasst das aktuelle Angebot eine breitere Palette von Mitarbeitern in vielen Abteilungen.

Nach Angaben mit der Umsetzung vertrauter Quellen sind Mitarbeiter aus verschiedenen Geschäftsbereichen von Microsoft, darunter KI-Erfahrungen, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, Finanzen und Personalwesen, berechtigt. Einige Teams wie Marketing, Commercial Business, Discovery and Quantum und Sicherheit sind ausgeschlossen. Ausgewählte Gruppen innerhalb von Cloud + AI, MicrosoftAI sowie Unternehmens-, externe und juristische Abteilungen nehmen teilweise teil.

Diese Initiative folgt auf die jüngsten Entlassungen von 4.800 Mitarbeitern Anfang des Jahres, die hauptsächlich Xbox- und Vertriebseinheiten betrafen. Bemerkenswerterweise erstreckt sich das VEO nicht auf die Vertriebsteams, die von diesen Entlassungen betroffen waren. Der Xbox-CEO Asha Sharma plant Berichten zufolge weitere Kürzungen, die jedoch vom freiwilligen Programm getrennt sind.

Coleman betont, dass das VEO ein neuer Ansatz sei, der es Microsoft ermögliche, „davon zu lernen“, während weiterhin der Fokus auf kritische Arbeit, Kompetenzentwicklung und die Förderung von Chancen innerhalb des Unternehmens gelegt werde. Sie hebt hervor, dass es keinen einheitlichen Ansatz gebe, der für alle Teams oder Mitarbeiter geeignet sei, und dass dieses Programm Teil umfassender Strategien ist, um unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.

Berechtigte Mitarbeiter erhalten personalisierte E-Mails mit Details zu ihren Optionen. Microsoft positioniert das freiwillige Austrittsangebot als Teil einer sich entwickelnden Strategie, um mehr Flexibilität und sinnvolle Wahlmöglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen, die eine Zukunft außerhalb des Unternehmens in Betracht ziehen. Das Unternehmen verpflichtet sich zu kontinuierlicher Kommunikation, Zuhören und Verbesserung seiner Personaladaptionsprozesse.

Diese Entwicklung unterstreicht Microsofts Reaktion auf aktuelle wirtschaftliche und Marktbedingungen, mit dem Ziel, operative Effizienz mit Mitarbeiterunterstützung in Einklang zu bringen, ohne unmittelbar auf unfreiwillige Entlassungen zurückzugreifen.