Richter ordnet OpenAI zur Vorlage von Einstellungsunterlagen im Streit um Apples Geschäftsgeheimnisse an

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Ein US-Bundesrichter hat OpenAI angewiesen, Interview- und Kommunikationsunterlagen im Zusammenhang mit ehemaligen Apple-Mitarbeitern offenzulegen, im Zuge einer Klage von Apple wegen Diebstahls von Geschäftsgeheimnissen.

In einer jüngsten Entwicklung im Rechtsstreit zwischen Apple und OpenAI hat ein US-Bundesrichter entschieden, dass OpenAI Apple bestimmte dokumentierte Unterlagen und Kommunikationen im Zusammenhang mit Einstellungsverfahren zur Verfügung stellen muss. Diese Entscheidung ist Teil der laufenden Klage von Apple, die im Juli eingereicht wurde und behauptet, OpenAI habe ein Muster von Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen im Zusammenhang mit ehemaligen Apple-Mitarbeitern verfolgt.

Das Gericht hat Apple einen beschleunigten Zugriff auf OpenAIs Interviewunterlagen gewährt, die ehemalige Apple-Mitarbeiter betreffen, die sich für Positionen in OpenAIs Verbraucherhardware- und Robotikabteilungen beworben haben. Diese Unterlagen umfassen Checklisten für Interviews, Leitfäden, technische Präsentationen und Aufzeichnungen, die möglicherweise Verweise auf Apple-Technologie während der Bewerberbewertungen enthalten. Solche Offenlegungen gelten als entscheidend, da OpenAI angeblich ein Verbraucherhardwaregerät entwickelt, das mit Produkten wie dem iPhone konkurrieren könnte.

Apples Klage behauptet, dass einige ehemalige Mitarbeiter Apple-Laptops missbräuchlich verwendet hätten, um vertrauliche Informationen herunterzuladen, die Details zu unveröffentlichten Apple-Produkten, technischen Spezifikationen und firmeneigenen Projektdaten enthalten. Zusätzlich gibt Apple an, dass einige Ex-Mitarbeiter andere darin unterwiesen hätten, welche Informationen zu OpenAI-Interviews mitgebracht werden sollten, was Bedenken hinsichtlich einer unrechtmäßigen Aneignung von Geschäftsgeheimnissen aufwirft.

Neben den Dokumenten erlaubte der Richter Apple den Zugriff auf private Nachrichten, die über die Messaging-App LINE zwischen wichtigen Personen im Fall ausgetauscht wurden, darunter OpenAI-Mitarbeitende Chang Liu und Alyssa Peng, beide ehemals bei Apple tätig. Auch Zeugenaussagen von Liu, Peng und OpenAIs Chief Hardware Officer Tang Yew Tan wurden genehmigt.

Der Richter lehnte jedoch Apples umfangreichere Anträge ab, die Discovery in OpenAIs Hardwareforschungsfelder wie Metalloberflächen und Energiemanagement zu beschleunigen, ebenso wie weitere umfassende Informationsanfragen zur Entwicklungsarbeit von OpenAI und Beiträgen ehemaliger Apple-Mitarbeiter. Das Gericht deutete an, dass Apple diese Anträge einschränken und erneut einreichen könne.

Dieses Urteil spiegelt gerichtliche Bemühungen wider, den Bedarf an Transparenz bei Streitigkeiten um geistiges Eigentum mit dem Schutz potenziell sensibler wettbewerbsbezogener Forschung in Einklang zu bringen. Der Fall bleibt aktiv, während beide Unternehmen die Discovery-Phase durchlaufen und weitere rechtliche Strategien prüfen.