Microsoft tilbyr frivillige sluttpakker til 60 000 ansatte som del av omstrukturering av arbeidsstyrken

Bilde: Microsoft offers buyouts to 60,000 employees · Kilde

Microsoft har lansert et frivillig utgangsprogram som gjør det mulig for opptil 60 000 ansatte i flere land å forlate selskapet med støtte, med mål om å justere arbeidsstyrken fleksibelt uten ytterligere oppsigelser.

Microsoft har igangsatt et nytt frivillig utgangstilbud (VEO) som gjør det mulig for opptil 60 000 ansatte i USA, Storbritannia, Canada og India å forlate selskapet med økonomisk støtte og ressurser for karriereplanlegging. Programmet, annonsert av Executive Vice President og Chief People Officer Amy Coleman, har som mål å tilby en fleksibel måte å justere arbeidsstyrken på i en pågående organisasjonsendring.

I motsetning til tradisjonelle oppsigelser er VEO et tidsbegrenset og frivillig program rettet mot kvalifiserte ansatte på nivå 70 og under i deltakende team. Programmet bygger delvis på Microsofts tidligere frivillige pensjonsprogram, som var begrenset til rundt 9 000 erfarne amerikanske ansatte som oppfylte bestemte alders- og tjenestekrav. Dette nåværende tilbudet omfatter derimot en bredere gruppe ansatte i flere divisjoner.

Ifølge kilder med innblikk omfattes ansatte over hele Microsofts virksomhet, inkludert AI-opplevelser, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finans og HR-team. Enkelte team, som markedsføring, kommersiell virksomhet, discovery og quantum samt sikkerhet, er unntatt. Utvalgte grupper innen cloud + AI, MicrosoftAI, samt selskaps-, eksterne og juridiske avdelinger deltar delvis.

Initiativet følger selskapets nylige oppsigelser av 4 800 ansatte tidligere i år, som hovedsakelig berørte Xbox og kommersielle salgsenheter. Merk at VEO ikke omfatter de kommersielle salgsteamene som ble berørt av disse oppsigelsene. Xbox-sjef Asha Sharma planlegger ifølge rapporter ytterligere nedskjæringer, men disse er separate fra det frivillige programmet.

Coleman understreker at VEO er en ny tilnærming som lar Microsoft "lære av det" samtidig som de fortsetter å fokusere på kritisk arbeid, kompetanseutvikling og å tilrettelegge for muligheter innen selskapet. Hun påpeker at det ikke finnes én enkelt tilnærming som passer alle team eller ansatte, og at programmet er en del av bredere strategier for å møte varierende forretningsbehov samtidig som det støtter ansattes vekst.

Kvalifiserte ansatte mottar personlige e-poster som beskriver deres alternativer. Microsoft posisjonerer det frivillige utgangstilbudet som en del av en utviklende strategi for å skape større fleksibilitet og meningsfulle valg for ansatte som vurderer en fremtid utenfor selskapet. Selskapet forplikter seg til å fortsette kommunikasjon, lytting og forbedring av prosesser for tilpasning av arbeidsstyrken.

Denne utviklingen understreker Microsofts respons på nåværende økonomiske og markedsmessige press, hvor de søker å balansere driftseffektivitet med ansattstøtte uten umiddelbart å måtte ty til ufrivillige oppsigelser.