Microsoft oferuje dobrowolne odejścia 60 000 pracownikom w ramach restrukturyzacji zatrudnienia

Image: Microsoft offers buyouts to 60,000 employees · Source

Microsoft uruchomił program dobrowolnych odejść, umożliwiający do 60 000 pracowników w kilku krajach odejście z firmy z wsparciem, dążąc do elastycznego dostosowania zatrudnienia bez dalszych zwolnień.

Microsoft rozpoczął nową ofertę dobrowolnego odejścia (VEO), pozwalającą aż 60 000 pracownikom w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Indiach na odejście z firmy z finansowym wsparciem oraz zasobami do planowania kariery. Program został ogłoszony przez wiceprezes wykonawczą i dyrektor ds. zasobów ludzkich Amy Coleman i ma na celu zapewnienie elastycznej opcji dostosowania zatrudnienia w trakcie trwających zmian organizacyjnych.

W odróżnieniu od tradycyjnych zwolnień, VEO jest programem dobrowolnym i ograniczonym czasowo, skierowanym do uprawnionych pracowników na poziomie 70 i niższym w zespołach objętych programem. Program częściowo opiera się na wcześniejszym Programie Dobrowolnych Emerytur Microsoft, który obejmował około 9 000 długoletnich pracowników USA spełniających kryteria wieku i stażu pracy. Obecna oferta obejmuje natomiast szerszy zakres pracowników w wielu działach.

Według źródeł znających szczegóły wdrożenia, uprawnieni są pracownicy z całego biznesu Microsoft, w tym zespołów odpowiedzialnych za AI, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finanse oraz zasoby ludzkie. Natomiast niektóre działy, takie jak marketing, sprzedaż handlowa, discovery i quantum oraz bezpieczeństwo, są wyłączone. Wybrane grupy w ramach cloud + AI, zespołów MicrosoftAI oraz działów korporacyjnych, zewnętrznych i prawnych biorą udział częściowo.

Inicjatywa ta następuje po niedawnych zwolnieniach 4 800 pracowników na początku roku, które głównie dotknęły działy Xbox i sprzedaży handlowej. Co ważne, VEO nie rozszerza się na zespoły sprzedaży handlowej dotknięte tymi zwolnieniami. Dyrektor generalna Xbox, Asha Sharma, rzekomo planuje dalsze redukcje, choć są one oddzielne od programu dobrowolnego.

Coleman podkreśla, że VEO jest nowym podejściem, które pozwala Microsoftowi „uczyć się na jego podstawie”, jednocześnie kontynuując wysiłki skoncentrowane na kluczowej pracy, rozwoju umiejętności i ułatwianiu możliwości wewnątrz firmy. Zwraca uwagę, że nie ma uniwersalnego rozwiązania odpowiedniego dla wszystkich zespołów czy pracowników, a ten program stanowi element szerszych strategii mających sprostać różnorodnym potrzebom biznesowym przy jednoczesnym wspieraniu rozwoju pracowników.

Uprawnieni pracownicy otrzymują spersonalizowane maile z informacjami o dostępnych opcjach. Microsoft przedstawia ofertę dobrowolnego odejścia jako część ewoluującej strategii stworzenia większej elastyczności i znaczących wyborów dla pracowników rozważających przyszłość poza firmą. Firma zobowiązuje się do ciągłej komunikacji, słuchania i udoskonalania procesów adaptacji zatrudnieniowej.

To wydarzenie podkreśla reakcję Microsoft na obecne presje ekonomiczne i rynkowe, dążąc do równowagi między efektywnością operacyjną a wsparciem pracowników bez natychmiastowego korzystania z przymusowych zwolnień.