Microsoft erbjuder frivilliga avgångspaket till 60 000 anställda som del av omstrukturering av arbetsstyrkan

Bild: Microsoft offers buyouts to 60,000 employees · Källa

Microsoft har lanserat ett frivilligt avgångsprogram som möjliggör för upp till 60 000 anställda i flera länder att lämna företaget med stöd, med målet att justera sin arbetsstyrka flexibelt utan fler uppsägningar.

Microsoft har initierat ett nytt frivilligt avgångserbjudande (VEO) som gör det möjligt för upp till 60 000 anställda i USA, Storbritannien, Kanada och Indien att lämna företaget med ekonomiskt stöd och resurser för karriärplanering. Programmet, som tillkännagavs av Executive Vice President och Chief People Officer Amy Coleman, syftar till att erbjuda en flexibel lösning för att anpassa arbetsstyrkan mitt i pågående organisationsförändringar.

Till skillnad från traditionella uppsägningar är VEO ett tidsbegränsat och frivilligt program riktat till behöriga anställda på nivå 70 och lägre inom deltagande team. Programmet bygger delvis på Microsofts tidigare frivilliga pensionsprogram som var begränsat till cirka 9 000 långvariga amerikanska anställda som uppfyllde särskilda ålders- och tjänstekriterier. Nuvarande erbjudande omfattar däremot en bredare grupp anställda i flera divisioner.

Enligt källor med insyn omfattas anställda i Microsofts affärsenheter som AI-upplevelser, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, ekonomi och HR-team. Vissa team, såsom marknadsföring, kommersiell verksamhet, discovery och quantum samt säkerhet, är undantagna. Utvalda grupper inom cloud + AI, MicrosoftAI samt företags-, externa och juridiska avdelningar deltar delvis.

Initiativet följer företagets nyligen genomförda uppsägningar av 4 800 anställda tidigare i år, vilket främst påverkade Xbox och kommersiella försäljningsenheter. VEO omfattar dock inte de kommersiella försäljningsgrupper som drabbades av dessa uppsägningar. Xbox:s VD Asha Sharma planerar enligt uppgift ytterligare personalminskningar, men dessa är separata från det frivilliga programmet.

Coleman betonar att VEO är en ny strategi som låter Microsoft "lära sig av den" samtidigt som företaget fortsätter fokusera på kritiskt arbete, kompetensutveckling och att underlätta möjligheter inom organisationen. Hon understryker att ingen enda metod passar alla team eller anställda och att programmet ingår i bredare strategier för att möta olika affärsbehov och samtidigt stödja medarbetarnas utveckling.

Behöriga anställda får personliga mejl som beskriver deras alternativ. Microsoft positionerar det frivilliga avgångserbjudandet som en del av en utvecklande strategi för att skapa större flexibilitet och meningsfulla val för anställda som överväger en framtid utanför företaget. Företaget förbinder sig att fortsätta kommunicera, lyssna och förbättra sina processer för anpassning av arbetsstyrkan.

Denna utveckling belyser Microsofts respons på rådande ekonomiska och marknadsmässiga påtryckningar, där man söker balansera operativ effektivitet med medarbetarstöd utan att omedelbart tillgripa ofrivilliga uppsägningar.