Microsoft tarjoaa vapaaehtoisia irtisanoutumisvaihtoehtoja 60 000 työntekijälle osana työvoiman uudelleenjärjestelyä

Kuva: Microsoft offers buyouts to 60,000 employees · Lähde

Microsoft on käynnistänyt vapaaehtoisen lähtöohjelman, jonka avulla jopa 60 000 työntekijää useissa maissa voi lähteä yrityksestä tuella, tavoitteena joustava työvoiman sopeuttaminen ilman lisäirtisanomisia.

Microsoft on aloittanut uuden vapaaehtoisen lähtötarjouksen (VEO), jonka avulla jopa 60 000 työntekijää Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Kanadassa ja Intiassa voi lähteä yrityksestä taloudellisen tuen ja urasuunnitteluressurssien kanssa. Ohjelman julkisti toimitusjohtajan varajohtaja ja henkilöstöjohtaja Amy Coleman. Sen tavoitteena on tarjota joustava työvoiman sopeuttamisvaihtoehto jatkuvien organisaatiomuutosten keskellä.

Perinteisistä irtisanomisista poiketen VEO on ajallisesti rajoitettu ja vapaaehtoinen ohjelma, joka on suunnattu kelvollisille työntekijöille, joiden taso on 70 tai alempi osallistuvissa tiimeissä. Ohjelma rakentuu osittain Microsoftin aiemman vapaaehtoisen eläköitymisohjelman pohjalle, joka koski noin 9 000 pitkään palvellutta Yhdysvaltojen työntekijää, jotka täyttivät tietyt ikä- ja palvelusvuosivaatimukset. Tässä ero on siinä, että nykyinen tarjonta kattaa laajemman työntekijäjoukon monissa yksiköissä.

Lähteiden mukaan, jotka ovat perehtyneet toteutukseen, Microsoftin liiketoiminnan eri osa-alueiden työntekijät, mukaan lukien tekoälykokemukset, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, rahoitus ja henkilöstötiimit, ovat kelpoisia osallistumaan. Jotkin tiimit, kuten markkinointi, kaupallinen liiketoiminta, discovery ja quantum sekä turvallisuus, ovat poissuljettuja. Pilvi- ja tekoälytiimit sekä MicrosoftAI-tiimit sekä yritysjohdon, ulkoisten asioiden ja oikeudellisten asioiden osastot osallistuvat osittain.

Tämä aloite seuraa yhtiön aiempia, vuoden alussa tehtyjä 4 800 työntekijän irtisanomisia, jotka koskivat pääasiassa Xboxin ja kaupallisen myynnin yksiköitä. Merkittävästi VEO ei koske kaupallisia myyntitiimejä, joita nämä irtisanomiset koskivat. Xboxin toimitusjohtaja Asha Sharma suunnittelee lisävähennyksiä, mutta ne ovat erillisiä vapaaehtoisen ohjelman ulkopuolella.

Coleman korostaa, että VEO on uusi lähestymistapa, jonka avulla Microsoft voi "oppia siitä" samalla kun se jatkaa keskittymistä kriittisiin töihin, taitojen kehittämiseen ja mahdollisuuksien tarjoamiseen yrityksen sisällä. Hän painottaa, ettei ole olemassa yhtä menetelmää, joka sopisi kaikille tiimeille tai työntekijöille, ja että ohjelma on osa laajempaa strategiaa, jolla vastataan erilaisiin liiketoiminnan tarpeisiin ja tuetaan työntekijöiden kasvua.

Kelpoiset työntekijät saavat henkilökohtaiset sähköpostiviestit, joissa kerrotaan heidän vaihtoehdoistaan. Microsoft näkee vapaaehtoisen poistumistarjouksen osana kehittyvää strategiaa, jolla luodaan joustavuutta ja merkityksellisiä valinnanmahdollisuuksia työntekijöille, jotka pohtivat tulevaisuuttaan yrityksen ulkopuolella. Yhtiö sitoutuu jatkuvaan viestintään, kuunteluun ja työvoiman sopeuttamisprosessien parantamiseen.

Tämä kehitys kuvastaa Microsoftin vastausta nykyisiin taloudellisiin ja markkinapaineisiin, pyrkien tasapainottamaan operatiivista tehokkuutta ja työntekijöiden tukemista ilman pikaisia pakkoirtisanomisia.