Microsoft oferuje dobrowolny program odejścia ponad 60 000 pracowników w związku z zwiększeniem inwestycji w AI

Image: Illustrative image · Dcoetzee · CC BY-SA 3.0 · Source

Microsoft zaprasza kwalifikujących się pracowników z różnych jednostek na całym świecie do skorzystania z dobrowolnego programu odejścia, mającego na celu ograniczenie kosztów i zwiększenie wydatków na sztuczną inteligencję. Program obejmuje około 60 000 osób, co stanowi około jednej czwartej globalnej kadry firmy.

Microsoft rozpoczął dobrowolny program odejścia dla wybranych pracowników z kilku obszarów swojej działalności na całym świecie, mający na celu zarządzanie kosztami przy jednoczesnym zwiększeniu inwestycji w sztuczną inteligencję (AI). Według ostatniego raportu Mobile World Live, program zapewnia wsparcie finansowe oraz zasoby związane z przejściem kariery i dostępny jest przez ograniczony czas.

Inicjatywa obejmuje około 60 000 pracowników na całym świecie, co stanowi ponad jedną czwartą z 223 000 pełnoetatowych pracowników Microsoftu według raportu rocznego za rok fiskalny 2026, na dzień 30 czerwca 2026 roku. Pracownicy uprawnieni do uczestnictwa znajdują się w Kanadzie, Indiach, Wielkiej Brytanii oraz USA, a ich poziom w hierarchii Microsoftu to 70 i niżej.

Dyrektor ds. zasobów ludzkich Microsoftu, Amy Coleman, wskazała, że kwalifikowalność i udział zależą od potrzeb i priorytetów poszczególnych jednostek biznesowych. Oferta dobrowolnego odejścia dotyczy zespołów takich jak Copilot, doświadczenia AI, finanse, zasoby ludzkie, Xbox oraz Windows + Devices. Jednak pracownicy działów marketingu, biznesu komercyjnego oraz bezpieczeństwa podobno są wyłączeni z programu.

Coleman opisała program jako "nową możliwość" dla osób rozważających zmianę kariery, podkreślając, że jest on częścią szerszych działań Microsoftu mających na celu dostosowanie do zmieniających się potrzeb biznesowych i planowania zatrudnienia. Program ten następuje po wcześniejszych działaniach podjętych w tym roku, takich jak dobrowolne wykupy dla około 9 000 pracowników w USA oraz ogłoszone w lipcu cięcia obejmujące 4 800 miejsc pracy, związane z restrukturyzacją działu Xbox oraz sprzedażą czterech studiów.

Te zmiany personalne zachodzą równocześnie ze znacznym zaangażowaniem Microsoftu w rozwój zdolności AI, w tym inwestycjami w centra danych i układy półprzewodnikowe. Firma prognozuje, że nakłady inwestycyjne w kalendarzowym roku 2026 osiągną 175 miliardów dolarów, co zwróciło uwagę na równowagę między zwrotem z inwestycji a ich skalą.

Ten program dobrowolnego odejścia ilustruje strategiczne podejście Microsoftu do optymalizacji zasobów ludzkich i alokacji środków w trakcie przyspieszenia rozwoju AI na tle ewoluujących wymagań rynkowych i presji konkurencyjnej.