Microsoft erbjuder frivilligt utträdesprogram till över 60 000 anställda mitt i satsning på AI

Bild: Illustrative image · Dcoetzee · CC BY-SA 3.0 · Källa

Microsoft bjuder in berättigade anställda i olika globala enheter att ta del av ett frivilligt utträdesavtal för att minska kostnader och öka investeringar i AI. Programmet riktar sig till cirka 60 000 anställda, ungefär en fjärdedel av hela den globala arbetsstyrkan.

Microsoft har initierat ett frivilligt utträdesprogram för utvalda anställda inom flera delar av sin globala verksamhet, med syftet att hantera kostnader samtidigt som investeringarna i artificiell intelligens (AI) intensifieras. Enligt en färsk rapport från Mobile World Live erbjuder detta program ekonomiskt stöd och karriärövergångsresurser och är tillgängligt under en begränsad tid.

Initiativet riktar sig till cirka 60 000 anställda världen över, vilket motsvarar mer än en fjärdedel av Microsofts totala 223 000 heltidsanställda per den 30 juni 2026, enligt företagets årsredovisning för räkenskapsåret 2026. Berättigade anställda finns i Kanada, Indien, Storbritannien och USA och omfattar nivå 70 och nedåt i Microsofts organisationshierarki.

Microsofts Chief People Officer Amy Coleman uppgav att berättigande och deltagande beror på behoven och prioriteringarna i de olika affärsenheterna. Det frivilliga utträdeserbjudandet gäller team inklusive Copilot, AI-upplevelser, ekonomi, personalavdelning, Xbox och Windows + Devices. Däremot är anställda inom marknadsföring, kommersiell verksamhet och säkerhetssektorn enligt uppgift undantagna.

Coleman beskrev programmet som att det ger "ett nytt val" för dem som överväger karriärförändringar, och betonade att det är en del av Microsofts bredare arbete för att hantera varierande affärsbehov och personalplanering. Detta följer tidigare åtgärder i år, såsom frivilliga uppsägningar som erbjudits cirka 9 000 anställda i USA och 4 800 varsel som tillkännagavs i juli kopplat till omstruktureringen av Xbox-speldivisionsverksamheten och avyttring av fyra studior.

Dessa personaljusteringar sker samtidigt som Microsoft gör en betydande satsning på att expandera AI-kapaciteten, inklusive investeringar i datacenter och halvledarchip. Företaget förutspådde kapitalkostnader uppgående till 175 miljarder dollar för kalenderåret 2026, en siffra som väckt uppmärksamhet gällande balansen för investeringsavkastning.

Detta frivilliga utträdesprogram illustrerar Microsofts strategiska tillvägagångssätt för att optimera sin arbetsstyrka och resursallokering samtidigt som företaget påskyndar AI-utvecklingen i takt med förändrade marknadskrav och ökat konkurrenstryck.