Microsoft ofrece programa de salida voluntaria a más de 60,000 empleados en medio del aumento de inversión en IA

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Microsoft está invitando a empleados elegibles en diversas unidades globales a aceptar un acuerdo de salida voluntaria mientras busca reducir costos e incrementar el gasto en inteligencia artificial. El programa apunta a alrededor de 60,000 trabajadores, aproximadamente una cuarta parte de su plantilla mundial.

Microsoft ha iniciado un programa de salida voluntaria para empleados seleccionados en varias áreas de sus operaciones globales, con el objetivo de gestionar costos mientras intensifica la inversión en inteligencia artificial (IA). Según un informe reciente de Mobile World Live, este programa ofrece apoyo financiero y recursos para la transición profesional y está disponible por tiempo limitado.

La iniciativa está dirigida a aproximadamente 60,000 empleados en todo el mundo, lo que representa más de una cuarta parte de los 223,000 empleados a tiempo completo de Microsoft al 30 de junio de 2026, según el informe anual del año fiscal 2026 de la empresa. Los empleados elegibles se encuentran en Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos, y corresponden a niveles 70 y inferiores dentro de la jerarquía organizacional de Microsoft.

La directora de Recursos Humanos de Microsoft, Amy Coleman, indicó que la elegibilidad y participación dependen de las necesidades y prioridades de cada unidad de negocio. La oferta de salida voluntaria se aplica a equipos que incluyen Copilot, experiencias de IA, finanzas, recursos humanos, Xbox, y Windows + Dispositivos. Sin embargo, empleados en los sectores de marketing, negocios comerciales y seguridad están aparentemente excluidos.

Coleman describió el programa como "una nueva opción" para quienes consideren un cambio de carrera, enfatizando que es parte del esfuerzo más amplio de Microsoft para abordar diversas necesidades comerciales y la planificación de la plantilla laboral. Esto sigue acciones anteriores de este año, como las ofertas de compra voluntaria a unos 9,000 empleados en Estados Unidos y 4,800 despidos anunciados en julio relacionados con la reestructuración de la división de juegos Xbox y la venta de cuatro estudios.

Estos ajustes de personal ocurren simultáneamente con el compromiso significativo de Microsoft de expandir las capacidades de IA, incluidas inversiones en centros de datos y chips semiconductores. La empresa proyectó gastos de capital que alcanzarán los 175,000 millones de dólares para el año calendario 2026, una cifra que ha generado atención en relación con el equilibrio de los retornos de inversión.

Este programa de salida voluntaria ilustra el enfoque estratégico de Microsoft para optimizar su fuerza laboral y la asignación de recursos mientras acelera el desarrollo de IA en medio de demandas de mercado cambiantes y presiones competitivas.