Canva pertvarko struktūrą su reikšmingomis atleidimais ir perėjimu prie centralizuotų darboviečių

Vaizdas: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Šaltinis

Canva paskelbė apie darbo jėgos mažinimą, paveiksiantį 22 % darbuotojų, kartu įgyvendinant struktūrinius pokyčius, siekiant suvienyti produktų komandas ir skatinti bendradarbiavimą biure.

Australijos dizaino platforma Canva atskleidė didelius organizacinius pokyčius, kurie paveiks maždaug 1 271 darbuotoją, tai sudaro 22 procentus visos darbo jėgos. Generalinė direktorė ir viena iš įkūrėjų Melanie Perkins pasidalijo, kad šie pokyčiai apima atleidimus, vaidmenų koregavimus ir prašymus persikelti į centralizuotas darbovietes. Šis žingsnis siekia „atstatyti Canva“ – grįžti prie mažų, įgalintų komandų, turinčių didesnę sprendimų autonomiją, orientuotų į bendruomenės prioritetus.

Restruktūrizavimas apjungia Canva Produktų, Augimo ir Platformos komandas į vieną produktų organizaciją, siekiant sumažinti dubliuojančias pareigas ir supaprastinti valdymo sluoksnius. Sidnėjus taps pagrindine baze daugiau produktų komandų ir kitų specialybių, kurioms reikalingas artimas bendradarbiavimas, veiklai. Nuo sausio Canva tikisi, kad dauguma darbuotojų hibridiniu režimu dirbs biure du–tris kartus per savaitę, atsižvelgiant į vietines aplinkybes.

Darbuotojams, paveiktiems atleidimų, siūloma mažiausiai šešių mėnesių alga, vienerių metų sveikatos priežiūros paslaugos ir karjeros pagalbos paslaugos. Perkins pabrėžė, kad sprendimas buvo sunkus, svarstant alternatyvas, tačiau mano, kad pokyčiai yra būtini Canva augimui artimiausio dešimtmečio laikotarpiu.

Šie įvykiai įvyko netrukus po to, kai Squarespace paskelbė apie 19 proc. savo darbuotojų atleidimą, atspindintį platesnius technologijų įmonių darbo jėgos strategijų pokyčius. Canva pokyčiai iliustruoja tendenciją konsoliduoti komandas ir siekti asmeninio bendradarbiavimo, kad skatintų inovacijas bei lankstumą konkurencingoje dizaino programinės įrangos rinkoje.