Canva omstrukturerar med betydande nedskärningar och övergång till centraliserade arbetsnav

Bild: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Källa

Canva meddelade personalminskningar som påverkar 22 % av sina anställda tillsammans med strukturella förändringar för att ena produktteam och öka samarbetet på kontoret.

Den australiensiska designplattformen Canva avslöjade stora organisatoriska förändringar som påverkar ungefär 1 271 anställda, vilket utgör 22 procent av dess arbetsstyrka. VD och medgrundare Melanie Perkins delade att dessa förändringar inkluderar uppsägningar, rolljusteringar och flyttförfrågningar till centraliserade nav. Syftet är att "återuppbygga Canva" med små, befogenhetsfulla team med större beslutsautonomi fokuserad på samhällsprioriteringar.

Omstruktureringen slår samman Canvas produkt-, tillväxt- och plattformsteam till en enda produktorganisation för att minska överlappande roller och förenkla ledningslager. Sydney blir huvudbas för fler produktteam och andra specialiteter som kräver nära samarbete. Från och med januari förväntas de flesta hybridanställda arbeta på kontoret två till tre dagar i veckan, beroende på lokala omständigheter.

Anställda som påverkas av uppsägningar erbjuds minst sex månaders lön, ett års sjukvårdstäckning och karriärstödstjänster. Perkins betonade beslutets svårighet efter att ha övervägt alternativ men anser att förändringarna är nödvändiga för Canvas tillväxt under det kommande decenniet.

Dessa utvecklingar kommer kort efter att Squarespace meddelade uppsägningar av 19 % av sin personal, vilket speglar bredare förändringar i teknikföretags personalstrategier. Canvas justeringar illustrerar en trend mot att konsolidera team och betona personligt samarbete för att driva innovation och smidighet inom en konkurrensutsatt designmjukvarumarknad.