Canva veic pārstrukturēšanu ar nozīmīgām atlaišanām un pāreju uz centralizētām darba vietām

Attēls: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Avots

Canva paziņoja par darbinieku skaita samazināšanu, ietekmējot 22% darbinieku, kā arī struktūras izmaiņām, kuru mērķis ir apvienot produktu komandas un veicināt sadarbību birojā.

Austrālijas dizaina platforma Canva atklāja būtiskas organizatoriskas pārmaiņas, kas ietekmē aptuveni 1271 darbinieku, kas sastāda 22 procentus no kopējā darbaspēka. Izpilddirektore un līdzīpašniece Melanie Perkins norādīja, ka šīs izmaiņas ietver atlaišanas, amatu pielāgojumus un pārcelšanās pieprasījumus uz centralizētām darba vietām. Šis solis ir domāts, lai "atjaunotu Canva" — atgriežoties pie maziem, pilnvarotiem komandām ar lielāku lēmumu pieņemšanas autonomiju, koncentrējoties uz kopienas prioritātēm.

Pārstrukturēšana apvieno Canva Produktu, Izaugsmes un Platformas komandas vienā produktu organizācijā, lai samazinātu lomas pārklāšanos un vienkāršotu vadības līmeņus. Sidneja kļūs par galveno bāzi vairākām produktu komandām un citām specialitātēm, kam nepieciešama cieša sadarbība. No janvāra Canva sagaida, ka lielākā daļa darbinieku hibrīdformātā strādās birojā divas līdz trīs dienas nedēļā, atkarībā no vietējiem apstākļiem.

Atlaižamajiem darbiniekiem tiek piedāvāta vismaz sešu mēnešu alga, gadu ilgs veselības aprūpes segums un karjeras atbalsta pakalpojumi. Perkins uzsvēra lēmuma grūtumu pēc alternatīvu izvērtēšanas, tomēr uzskata, ka šīs izmaiņas ir nepieciešamas Canva izaugsmei nākamajā desmitgadē.

Šīs pārmaiņas seko tuvākai laikā pēc tam, kad Squarespace paziņoja par 19% darbinieku atlaišanu, atspoguļojot plašākas tendences tehnoloģiju uzņēmumu darbaspēka stratēģijās. Canva pielāgojumi parāda virzienu uz komandu konsolidāciju un klātienes sadarbības akcentēšanu, lai veicinātu inovācijas un elastību konkurētspējīgajā dizaina programmatūras tirgū.