Canva restrukturyzuje się z poważnymi zwolnieniami i przejściem na scentralizowane huby pracy

Image: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Source

Canva ogłosiła redukcję zatrudnienia obejmującą 22% pracowników wraz ze zmianami strukturalnymi mającymi na celu unifikację zespołów produktowych i zwiększenie współpracy biurowej.

Australijska platforma projektowa Canva ujawniła znaczące zmiany organizacyjne dotyczące około 1 271 pracowników, co stanowi 22 procent jej zatrudnienia. Dyrektor generalna i współzałożycielka Melanie Perkins poinformowała, że zmiany obejmują zwolnienia, dostosowania ról oraz prośby o relokację do scentralizowanych hubów. Celem jest "odbudowanie Canva," powrót do małych, uprawnionych zespołów z większą autonomią decyzyjną skoncentrowanych na priorytetach społeczności.

Restrukturyzacja łączy zespoły Produktu, Wzrostu i Platformy Canva w jedną organizację produktową, aby ograniczyć nakładanie się ról i uprościć warstwy zarządzania. Sydney stanie się główną bazą dla większej liczby zespołów produktowych oraz innych specjalności wymagających ścisłej współpracy. Od stycznia Canva spodziewa się, że większość pracowników w trybie hybrydowym będzie pracować z biura dwa do trzech dni w tygodniu, w zależności od lokalnych okoliczności.

Pracownikom dotkniętym zwolnieniami oferowana jest co najmniej półroczna pensja, roczne ubezpieczenie zdrowotne oraz usługi wsparcia kariery. Perkins podkreśliła trudność decyzji po rozważeniu alternatyw, jednak uważa, że zmiany są niezbędne dla dalszego rozwoju Canva w ciągu najbliższej dekady.

Te wydarzenia następują niebawem po ogłoszeniu zwolnień w firmie Squarespace obejmujących 19% personelu, co odzwierciedla szersze przesunięcia w strategiach zatrudnienia firm technologicznych. Dostosowania Canva ilustrują trend konsolidacji zespołów i podkreślania współpracy osobistej jako motoru innowacji i zwinności na konkurencyjnym rynku oprogramowania do projektowania.