Canva omstrukturerer med betydelige nedbemanninger og skifte til sentraliserte arbeidsnav

Bilde: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Kilde

Canva kunngjorde kutt i arbeidsstyrken som påvirker 22 % av de ansatte, sammen med strukturelle endringer med mål om å forene produktteam og øke kontorsamarbeid.

Den australske designplattformen Canva kunngjorde store organisatoriske endringer som påvirker omtrent 1 271 ansatte, som utgjør 22 prosent av arbeidsstyrken. Administrerende direktør og medgrunnlegger Melanie Perkins delte at disse endringene inkluderer oppsigelser, rollejusteringer og flytteforespørsler til sentraliserte nav. Målet er å "gjenopprette Canva," med små, myndiggjorte team som har større beslutningsautonomi fokusert på fellesskapets prioriteringer.

Omstruktureringen samler Canvas produkt-, vekst- og plattformteam til én produktorganisasjon for å redusere overlappende roller og forenkle ledelsesnivåer. Sydney vil bli hovedbase for flere produktteam og andre spesialiteter som krever tett samarbeid. Fra og med januar forventer Canva at de fleste hybride ansatte skal jobbe på kontoret to til tre dager i uken, avhengig av lokale forhold.

Ansatte som blir berørt av oppsigelser tilbys minst seks måneders lønn, ett års helseforsikring og karrierestøttetjenester. Perkins understreket at beslutningen var vanskelig etter å ha vurdert alternativer, men mener endringene er nødvendige for Canvas vekst de neste tiårene.

Disse utviklingene kommer kort tid etter at Squarespace kunngjorde oppsigelser av 19 % av sine ansatte, og gjenspeiler bredere endringer i teknologiselskapers personalstrategier. Canvas justeringer illustrerer en trend mot å konsolidere team og legge vekt på personlig samarbeid for å drive innovasjon og smidighet i et konkurransepreget designprogramvaremarked.