Canva проводит реструктуризацию с крупными сокращениями и переходом к централизованным рабочим хабам

Image: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Source

Canva объявила о сокращениях персонала, затрагивающих 22% сотрудников, и структурных изменениях, направленных на объединение продуктовых команд и усиление офисного сотрудничества.

Австралийская дизайнерская платформа Canva объявила о масштабных организационных изменениях, затрагивающих примерно 1 271 сотрудника, что составляет 22 процента штата. Генеральный директор и соучредитель Мелани Перкинс сообщила, что эти изменения включают увольнения, корректировки ролей и просьбы о переезде в централизованные хабы. Цель — «перезаложить Canva», вернувшись к небольшим, уполномоченным командам с большей автономией в принятии решений, сосредоточенным на приоритетах сообщества.

Реструктуризация объединяет продуктовые, ростовые и платформенные команды Canva в единую продуктовую организацию, чтобы сократить пересечения ролей и упростить уровни управления. Сидней станет главным центром для большего числа продуктовых команд и других специализаций, требующих тесного сотрудничества. Начиная с января, Canva ожидает, что большинство сотрудников в гибридном режиме будут работать в офисе два-три дня в неделю в зависимости от местных условий.

Сотрудникам, затронутым увольнениями, предлагается не менее шести месяцев зарплаты, год медицинского страхования и карьерная поддержка. Перкинс подчеркнула сложность решения после рассмотрения альтернатив, но верит, что изменения необходимы для роста Canva в следующем десятилетии.

Эти события произошли вскоре после объявления Squarespace о сокращении 19% штата, отражая более широкие изменения в стратегиях кадровой политики технологических компаний. Корректировки Canva демонстрируют тенденцию к консолидированию команд и акценту на очном сотрудничестве для стимулирования инноваций и гибкости в конкурентном рынке программного обеспечения для дизайна.