Microsoft запускает добровольное предложение об увольнении для поддержки гибкости рабочей силы

Image: Illustrative image · Johannes Hemmerlein · Public domain · Source

Microsoft вводит Добровольное предложение об увольнении для квалифицированных сотрудников в выбранных регионах, предоставляя финансовую и карьерную поддержку тем, кто рассматривает уход из компании, чтобы адаптировать потребности рабочей силы.

Microsoft объявила о новом Добровольном предложении об увольнении (Voluntary Exit Offer, VEO), направленном на квалифицированных сотрудников в участвующих командах, в рамках своей развивающейся стратегии управления рабочей силой. Эта инициатива была подробно изложена Эми Коулман, исполнительным вице-президентом и директором по персоналу, в внутреннем сообщении, опубликованном 26 октября 2026 года. VEO предоставляет сотрудникам, рассматривающим возможность перехода из компании, добровольную и ограниченную по времени возможность уволиться с финансовой поддержкой и ресурсами для планирования карьеры.

Предложение доступно для соответствующих критериям сотрудников на уровне 70 и ниже, расположенных в Канаде, Индии, Великобритании и Соединенных Штатах, при этом доступность варьируется в зависимости от бизнес-единицы с учетом организационных приоритетов и потребностей рабочей силы. Квалифицированные сотрудники получат прямое электронное сообщение с деталями и ссылкой на индивидуальное предложение.

Программа основывается на выводах из предыдущей Программы добровольного выхода на пенсию и отражает более широкую стратегию Microsoft по введению большей гибкости и выбора для сотрудников в отношении их карьерного пути. Компания признает, что нет универсального подхода, подходящего для всех команд или сотрудников, и продолжает подчеркивать поддержку развития навыков и внутреннюю мобильность, где это уместно.

Microsoft планирует отслеживать и извлекать уроки из программы, сохраняя обязательство к прозрачности и постоянной коммуникации с сотрудниками. Компания подтверждает свою приверженность помощи сотрудникам сосредоточиться на ключевой работе и предоставлению индивидуализированных возможностей для роста и вклада в Microsoft.

Добровольное предложение об увольнении является стратегическим инструментом, помогающим компании адаптировать рабочую силу к меняющимся бизнес-требованиям, одновременно предоставляя сотрудникам расширенный контроль над их профессиональным будущим.