Canva korraldab ümber, tehes olulisi koondamisi ja keskendudes tsentraliseeritud töökeskustele

Pilt: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Allikas

Canva teatas 22% töötajate koondamisest koos struktuurimuudatustega, mille eesmärk on toote meeskondade ühendamine ja kontorisisese koostöö suurendamine.

Austraalia disainiplatvorm Canva avalikustas olulised organisatsioonilised muudatused, mis mõjutavad ligikaudu 1 271 töötajat ehk 22 protsenti kogu personalist. Tegevjuht ja kaasasutaja Melanie Perkins jagas, et need muudatused hõlmavad koondamisi, rollide kohandamist ja taotlusi kesksetesse tööhubidesse ümberkolimiseks. Samm on mõeldud "Canva uuesti ülesehitamiseks," pöördudes tagasi väikeste, volitatud meeskondade poole, kellel on suurem otsustusvabadus ning keskendumine kogukonnaprioriteetidele.

Ümberkorraldus ühendab Canva toote-, kasvu- ja platvormimeeskonnad üheks tooteüksuseks, et vähendada kattuvaid rolle ning lihtsustada juhtimiskihte. Sydney saab peamiseks baasiks rohkematele toote meeskondadele ning teistele erialadele, mis nõuavad suurt koostööd. Alates jaanuarist eeldab Canva, et enamik hübriidtöötajaid töötavad kontoris kaks kuni kolm päeva nädalas, kohalikest oludest lähtuvalt.

Koondatud töötajatele pakutakse vähemalt kuue kuu palka, aastane tervishoiuteenuste katvus ja karjääritoetus. Perkins rõhutas otsuse raskust ning alternatiivide kaalumist, kuid usub, et muudatused on Canva kasvuks järgmise kümnendi jooksul vajalikud.

Need arengud tulevad kohe pärast seda, kui Squarespace teatas 19% töötajate koondamisest, mis peegeldab tehnoloogiaettevõtete töötajastrateegiate laiemat muutust. Canva muudatused illustreerivad suundumust meeskondade konsolideerimiseks ja kontorisisese koostöö tähtsustamiseks innovatsiooni ning paindlikkuse edendamiseks konkurentsitihedas disainitarkvara turul.