Microsoft pakub ligikaudu 60 000 töötajale vabatahtlikke ostupakette tööjõu ümberkorralduse raames

Pilt: TechCrunch · Allikas

Microsoft pakub vabatahtlikke ostupakette umbes 60 000 töötajale mitmes riigis, keskendudes valitud ametikohtadele, et kohandada tööjõudu tehisintellekti valmiduse tarbeks käimasolevate ümberkorralduste raames.

Microsoft on alustanud vabatahtlike ostupakkumiste tegemist ligikaudu 60 000 töötajale USA-s, Kanadas, Indias ja Ühendkuningriigis osana oma strateegiast kulude kärpimiseks ning tööjõu kohandamiseks kasvavate tehisintellekti prioriteetide jaoks. Ostuprogramm on suunatud asepresidendi tasemel ja madalamal olevatele töötajatele valitud meeskondades, jättes välja sellised rollid nagu andmekeskuse töötajad, müügi- ja turundustöötajad.

Business Insider ja Bloomberg teatel edastas Microsofti personalijuht Amy Coleman töötajatele kommunikatsiooni, milles mainiti, et vabatahtliku lahkumispakkumise eesmärk on pakkuda neile, kes võivad kaaluda karjääri muutmist, toetavaid võimalusi ettevõttest soodsatel tingimustel lahkumiseks. Pakett sisaldab sarnaseid hüvitisi nagu tavalised lahkumishüvitiste korraldused.

See initsiatiiv järgneb aasta alguses tehtud ostupakkumisele, mis oli suunatud pensioniealistele töötajatele; sellest pakkumisest võttis osa üle 30% 8750-st väärilisest töötajast. Praegune mahukas ostupakkumine rõhutab Microsofti püüdlust ümber korraldada oma talendibaasi tulevaste tehnoloogiliste muutuste tarbeks, eriti tehisintellekti valdkonnas.

Kuigi Microsoft pole avalikult väljendanud enamat kui sisekommunikatsiooni kaudu, toob see samm esile laiemat tööstuse tendentsi tehnoloogiahiidude seas tööjõu koosseisu ümberhindamiseks, et see vastaks kiirenevatele tehisintellekti arengutele ja muutuvatele ärivajadustele. Valikuline teatud operatiivsete ja tulutoovate osakondade väljalõikamine näitab fookustatud lähenemist ümberkorraldustele, mitte ulatuslikke vallandamisi.

Ostupakkumine on osa Microsofti arenevast muutuste juhtimise strateegiast, mis püüab pakkuda töötajatele suuremat paindlikkust ja võimalusi organisatsiooni ümberkorralduste ajal. Selle ulatus – hõlmates kümneid tuhandeid töötajaid – tähistab ettevõtte üht suuremat tööjõu ümberkorralduste pingutust viimastel aastatel, peegeldades tasakaalu innovatsioonidest juhitud kasvu ja kulude haldamise vahel tänapäeva dünaamilises tehnoloogiamaailmas.