Microsoft piedāvā pirkumus aptuveni 60 000 darbiniekiem darbinieku pārstrukturēšanas laikā

Attēls: TechCrunch · Avots

Microsoft piedāvā brīvprātīgus pirkumus aptuveni 60 000 darbiniekiem vairākās valstīs atlasītās lomās kā daļu no notiekošām pūlēm pārveidot darbinieku skaitu, koncentrējoties uz mākslīgā intelekta sagatavotību.

Microsoft ir uzsācis brīvprātīgu pirkumu piedāvājumu aptuveni 60 000 darbiniekiem ASV, Kanādā, Indijā un Apvienotajā Karalistē kā daļu no savas stratēģijas izmaksu samazināšanai un darbinieku pielāgošanai jaunajiem mākslīgā intelekta prioritātēm. Pirkumu programma ir vērsta uz viceprezidenta līmeņa un zemāka līmeņa darbiniekiem atlasītās komandās, izslēdzot tādus amatus kā datu centra darbinieki, pārdošanas un mārketinga darbinieki.

Business Insider un Bloomberg ziņo, ka Microsoft personāla vadītāja Eimija Koulmena informēja darbiniekus, ka brīvprātīgās aiziešanas piedāvājuma mērķis ir nodrošināt atbalstītas iespējas darbiniekiem, kas varētu apsvērt karjeras pārmaiņas, atstāt uzņēmumu labvēlīgos nosacījumos. Piedāvājumā ietvertas labvēlības, kas līdzīgas standarta atlaišanas pabalstiem.

Šī iniciatīva seko agrākam gada sākuma pirkumu piedāvājumam, kas bija vērsts uz pensijas vecuma darbiniekiem, un kuru pieņēma vairāk nekā 30% no 8750 tiesīgajiem darbiniekiem. Pašreizējais apjomīgais pirkumu piedāvājums uzsver Microsoft centienus pārveidot savu talantu līniju nākotnes tehnoloģiskajām pārmaiņām, īpaši mākslīgā intelekta jomā.

Lai gan Microsoft publiski nav izteicies vairāk par iekšējām komunikācijām, šis solis uzsver plašāku nozares tendenci tehnoloģiju gigantiem pārskatīt darbinieku struktūru, lai tā atbilstu ātrajiem mākslīgā intelekta sasniegumiem un mainīgajām biznesa vajadzībām. Konkrētu operatīvo un ieņēmumu radīšanas nodaļu atlase norāda uz mērķtiecīgu pārstrukturēšanu, nevis masveida atlaišanām.

Pirkuma piedāvājums ir daļa no Microsoft mainīgās pārvaldības stratēģijas, kas ir vērsta uz lielāku elastību un iespējām darbiniekiem organizatorisko pārmaiņu laikā. Tā plašais mērogs — aptverot desmitiem tūkstošu darbinieku — iezīmē vienu no nozīmīgākajiem darbinieku pārstrukturēšanas pasākumiem uzņēmuma nesenajā vēsturē, atspoguļojot līdzsvaru starp inovāciju veicinātu izaugsmi un izmaksu pārvaldību mūsdienu dinamiskajā tehnoloģiju vidē.