„Microsoft“ siūlo išpirkimo pasiūlymus maždaug 60 000 darbuotojų per personalo pertvarkymą

Vaizdas: TechCrunch · Šaltinis

„Microsoft“ teikia savanoriškus išpirkimo pasiūlymus apie 60 000 darbuotojų tam tikrose šalyse ir pozicijose, siekdama persiorientuoti į dirbtinio intelekto svarbą ir pertvarkyti darbo jėgą.

„Microsoft“ inicijavo savanoriškų išpirkimų pasiūlymą maždaug 60 000 darbuotojų Jungtinėse Valstijose, Kanadoje, Indijoje ir Jungtinėje Karalystėje, kaip dalį savo tęstinės strategijos mažinti išlaidas ir pritaikyti darbo jėgą naujajai dirbtinio intelekto atsirandančiai svarbai. Išpirkimo programa skirta viceprezidento ir žemesnio lygio darbuotojams atitinkamose komandose, aiškiai neįtraukiant tokių pareigybių kaip duomenų centrų personalas, pardavimų ir rinkodaros darbuotojai.

Pasak „Business Insider“ ir „Bloomberg“ pranešimų, „Microsoft“ Žmogiškųjų išteklių vadovė Amy Coleman darbuotojams nurodė, kad savanoriško pasitraukimo pasiūlymas siekia suteikti tiems, kurie svarsto karjeros pokyčius, palankias sąlygas išeiti iš įmonės. Šis paketas apima naudą, panašią į standartinius išeitinius.

Ši iniciatyva seka po ankstesnio metų pradžioje pasiūlyto išpirkimo, kuris buvo skirtas pensinio amžiaus darbuotojams – daugiau nei 30 % iš 8 750 kvalifikuotų darbuotojų priėmė šį pasiūlymą. Šis didelis išpirkimo pasiūlymas patvirtina „Microsoft“ pastangas pertvarkyti savo talentų bazę ruošiantis būsimiems technologiniams pokyčiams, ypač dirbtinio intelekto srityje.

Nors „Microsoft“ neplatino viešų komentarų išskyrus vidinius pranešimus, šis žingsnis atspindi platesnę pramonės tendenciją, kai technologijų milžinėse peržiūrima personalo sudėtis, siekiant atitikti sparčius DI pažangumus ir kintančius verslo poreikius. Konkrečių operacinių ir pajamų generavimo departamentų išskyrimas rodo specializuotą pertvarkymo strategiją, o ne masines atleistas.

Išpirkimo pasiūlymas yra dalis „Microsoft“ besikeičiančios pokyčių valdymo strategijos, siekiančios suteikti daugiau lankstumo ir pasirinkimo galimybių darbuotojams organizacinių pokyčių metu. Jo platus mastas – apimantis dešimtis tūkstančių darbuotojų – yra viena reikšmingesnių darbo jėgos pertvarkų pastaraisiais metais, atspindinti svarbų inovacijomis skatinamo augimo ir kaštų valdymo balansą šiandieninėje dinamiškoje technologijų srityje.