Canva uudelleenjärjestäytyy merkittävien henkilöstövähennysten ja keskitettyjen työtilojen suuntaan

Kuva: Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff · Lähde

Canva ilmoitti henkilöstövähennyksistä, jotka koskevat 22 % sen työntekijöistä, ja rakenteellisista muutoksista, joiden tavoitteena on yhdistää tuote-tiimit ja lisätä toimistoyhteistyötä.

Australialainen suunnittelualusta Canva paljasti merkittäviä organisaatiomuutoksia, jotka vaikuttavat noin 1 271 työntekijään, eli 22 prosenttiin sen henkilöstöstä. Toimitusjohtaja ja yksi perustajista Melanie Perkins kertoi, että muutokset sisältävät irtisanomisia, roolien uudelleenjärjestelyjä ja siirtymistä keskitettyihin työtiloihin. Tavoitteena on "uudelleenrakentaa Canva" palaamalla pieniin, valtuutettuihin tiimeihin, joilla on enemmän päätösvaltaa ja jotka keskittyvät yhteisön prioriteetteihin.

Uudelleenjärjestely yhdistää Canvan Tuote-, Kasvu- ja Alustatiimit yhdeksi tuoteorganisaatioksi, mikä vähentää päällekkäisyyksiä ja yksinkertaistaa hallintokerroksia. Sydneystä tulee pääasiallinen tukikohta useammille tuotetiimeille ja muille erikoisaloille, jotka vaativat tiivistä yhteistyötä. Tammikuusta alkaen Canva odottaa useimpien hybridityöntekijöiden työskentelevän toimistolla kaksi tai kolme päivää viikossa paikallisista olosuhteista riippuen.

Irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus vähintään kuuden kuukauden palkkaan, vuoden terveydenhuoltoon ja uratuen palveluihin. Perkins korosti, että päätös oli vaikea vaihtoehtoja punnittaessa, mutta muutokset ovat välttämättömiä Canvan kasvun turvaamiseksi seuraavan vuosikymmenen aikana.

Nämä tapahtumat seuraavat pian SquareSpacen ilmoitusta 19 prosentin henkilöstövähennyksistä, mikä heijastaa laajempia teknologia-alan henkilöstöstrategioiden muutoksia. Canvan uudelleenjärjestelyt kuvastavat suuntausta kohti tiimien yhdistämistä ja kasvokkaisen yhteistyön painottamista innovaation ja ketteryyden edistämiseksi kilpailullisilla suunnitteluohjelmistomarkkinoilla.